【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《员工绩效考核通用标准》，欢迎阅读！
中层员工绩效考核评价标准（通用标准）
考评 内容
考 核 评 价 档 次 及 标 准
考评指标
优秀
良好
一般
较差
分值
扣分事项
爱岗敬业 团结协作 廉洁从业
勤俭工作，严于律己，自觉接受组织和职工群众监督.责任心强，团队意识强，态度积极，加班加点工作,主动承担更多的责任（9—10分)
遵守社会公德和职业道德。较勤俭工作，能接受组织和职工群众监督责任心较强，团队意识较强，工作态度较好
（7-8。9分） 不能艰苦奋斗，不能以身作则,不接
勤俭工作尚可,接受组织和职工群受组织和职工群众监督,团队意识众监督一般，责任
差差，工作态度消
心一般，团队意识极，对安排工作有一般，工作态度不抵触 积极,（6-6.9分)
（0—5。9分）
10
凡违背《廉洁从业实施细则》及其他员工行为规范相关规定，每次扣3分,3次以上或情节严重造成恶劣影响本项不得分。发生失职行为每次扣5分，构成渎职不得分.有打架斗殴行为不得分
迟到（早退）每次扣1分,事假每天扣2分，旷工每天扣3分。有发布反动言论、败坏社会道德行为扣10分。所分管的单位、部门员工缺勤率达到10％以上扣5分，每增加1％加扣1分。会议迟到、接打电话，未按规定穿工作服每次扣1分
通用标准
遵章守纪
组织纪律观念强,遵守公司规章，遵守法纪，企业利益高于一切 （9—10分）
组织纪律观念较强，遵守公司规章，遵守法纪，能按时完成工作任务
（7-8。9分）
组织纪律观念一般，基本能遵守公司规章制度，基本能完成工作任务 （6-6.9分） 组织纪律观念差，组织纪律观念强,遵守公司规章制度不好
（0—5。9分）
10
工作能力 （决策能力、执行能力、管理能力、创新能力等)
决策科学民主、有前瞻性，能够充分与上级沟通，驾驭全局、解决复杂问题能力强,工作有序，大胆管理，善于正确识用人才，能积极提出独特见解（9—10分)
决策较民主,能够与上级沟通，工作较大胆，能够与下属沟通，完成任务，能主动研究创新，能提出独特见解
（7-8.9分）
决策民主性一般。能与上级沟通，但对领导意图领悟不够，工作不太大胆，能够与下属沟通，但指导和协助不够。但有时抓不住关键。无太多创新(6-6.9分)
决策不民主，我行我素,工作不大胆，不能与下属沟通，放任自流。遇到问题，束手无策。不能创新，习惯于因循成规 （0-5.9分）
10
违反公司制度规定每次扣2分；工作消极扣5分，不服从组织安排扣10分.根据被考核人管理工作效果。解决问题能力、工作创新效果确定分值。
注：中层员工包括公司经理助理、副三总师，机关部门负责人,分子公司领导班子成员及经理助理、副三总师。
科级员工绩效考核评价标准(通用标准）
考评 内容
考 核 评 价 档 次 及 标 准
考评指标
优秀
良好
一般
较差
分值
扣分事项
爱岗敬业 团结协作 廉洁从业
勤俭工作，严于律己，自觉接受组织和职工群众监督.责任心强，团队意识强,态度积极,加班加点工作，主动承担更多的责任(9—10分)
遵守社会公德和职业道德。较勤俭工作,能接受组织和职工群众监督责任心较强，团队意识较强,工作态度较好
（7-8。9分)
勤俭工作尚可，接受组织和职工群众监督一般，责任心一般，团队意识一般,工作态度不积极，（6—6.9分）
不能艰苦奋斗，不能以身作则,不接受组织和职工群众监督，团队意识差差，工作态度消极，对安排工作有抵触
(0-5.9分）
10
凡违背《廉洁从业实施细则》及其他员工行为规范相关规定，每次扣3分，3次以上或情节严重造成恶劣影响本项不得分.发生失职行为每次扣5分，构成渎职不得分.有打架斗殴行为不得分
迟到(早退）每次扣1分，事假每天扣2分，旷工每天扣3分。有发布反动言论、败坏社会道德行为扣10分.所分管的单位、部门员工缺勤率达到10%以上扣5分，每增加1%加扣1分.会议迟到、接打电话,未按规定穿工作服每次扣1分
通用标准
遵章守纪
组织纪律观念强,遵守公司规章，遵守法纪，企业利益高于一切 （9—10分）
组织纪律观念较强，遵守公司规章，遵守法纪,能按时完成工作任务
（7-8.9分）
组织纪律观念一般，基本能遵守公司规章制度，基本能完成工作任务 （6-6。9分） 组织纪律观念差，组织纪律观念强，遵守公司规章制度不好
（0-5。9分）
10
能与上级沟通，但
能够与上级沟通，工作能力 能够充分与上级对领导意图领悟工作较大胆，能够
不够，工作不太大(执行能力、沟通，工作有序,
与下属沟通，完成大胆管理，善于正胆，能够与下属沟管理能力、任务，解决复杂问
通，但指导和协助确识用人才,解决
解决问题能复杂问题能力强，题能力较强,能主不够。能够去想解
动研究创新，能提
决办法,但有时抓力、创新能能积极提出独特出独特见解
不住关键.无太多见解（9-10分） （7-8.9分) 力等） 创新（6-6。9分）
我行我素，工作不
大胆，不能与下属沟通，放任自流。解决问题能力差，遇到问题，束手无策.不能创新，习惯于因循成规 （0-5.9分)
10
违反公司制度规定每次扣2分；工作消极扣5分，不服从组织安排扣10分。根据被考核人管理工作效果。解决问题能力、工作创新效果确定分值。
注：
科级员工包括公司机关部门业务主管；分子公司部门业务主管，厂处负责人，项目部负责人。
普通员工绩效考核评价标准(通用标准）
考评 内容
考 核 评 价 档 次 及 标 准
考评指标
优秀
良好
一般
较差
分值
扣分事项
通用标准
爱岗敬业 团结协作 廉洁从业
勤俭工作，严于律己，自觉接受组织和职工群众监督.责任心强,团队意识强,态度积极，加班加点工作，主动承担更多的责任（9—10分）
遵守社会公德和职业道德。较勤俭工作，能接受组织和职工群众监督责任心较强，团队意识较强，工作态度较好
（7—8。9分）
勤俭工作尚可，接受组织和职工群众监督一般，责任心一般，团队意识一般，工作态度不积极，（6—6。9分)
不能艰苦奋斗，不能以身作则,不接受组织和职工群众监督，团队意识差差，工作态度消极，对安排工作有抵触
（0—5.9分)
10
凡违背《廉洁从业实施细则》及其他员工行为规范相关规定，每次扣3分,3次以上或情节严重造成恶劣影响本项不得分.发生失职行为每次扣5分，构成渎职不得分。有打架斗殴行为不得分
本文来源：https://www.wddqxz.cn/8d55be307075a417866fb84ae45c3b3567ecddd1.html
2023-05-09
