员工薪资与福利管理制度

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《员工薪资与福利管理制度》，欢迎阅读！

员工薪资与福利管理制度

1、 总则

1.1、 为了保障员工的基本权益，丰富员工的日常文化生活，提高员工的工作积

极性，特制订本制度

1.2、 本制度适用于公司全体员工 2、 工资

2.1、 员工的工资为月结算。结算时间为每月15日；员工工资每月15日发放。 2.2、 初任人员之薪给自到职日起，按日计算。

2.3、 升薪或减薪员工之薪给自人事令生效日起，按日计算。

2.4、 员工的工资标准是根据员工的工作岗位、工作业绩、工作技能、工作态度

等因素进行确定。公司将制定出合理的、富有竞争力薪酬体系，并从企业和员工双方共同利益出发不断修正、不断完善，使其更具有公平性、竞争性、奖励性，以达到增强吸引力、奖励高绩效表现、激励员工及保留优秀的员工为目的。

2.5、 公司的薪酬包括基本工资、职务工资、绩效考核工资、满勤奖组成。福利、

奖金等由公司根据实际情况另行规定。 3、补贴

公司补贴包括通讯补贴、油费补贴。

通讯补贴：因工作需要经常打接电话，可进行通讯补贴。

油费补贴：特殊岗位有车人员，若需经常用车，可按一定标准申请油费补贴。公司有报销标准的私人车辆如因公长途出差，油费可实报。 特殊岗位补贴：保安因全月无休，可发放岗位补贴。 4、社保

新员转正后可按个人意愿购买社保，购买按合肥市社保相关规定执行标准。 5、每年中国的传统佳节都会放假和发放过节礼品 6、员工生日公司会给予发员工生日礼品。

7、公司提供员工一日三餐，有需要的还可以提供住宿。

8、公司会不定期的组织开展各种丰富多彩的娱乐文化活动等，丰富员工的业余生活。还会组织员工外出拓展，增强各部门员工之间的沟通与交流，增强团队合作精神等。

9、优秀员工奖 对于有重大贡献及有突出工作业绩的员工公司给予优秀员工奖，奖金的发放根据各部门负责人提出的奖励建议，由公司总经理决定执行。

10、年终奖 公司可根据经营状况来拟定年终奖金发放，具体发放及奖金总额由总经理报董事会审批。并根据批准后的发放金额，结


合员工贡献大小和全年绩效考核的结果发放年终奖。 有下列情形之一的，不享受公司年终奖。 10.1、中途离职的； 10.2、停薪留职的；

10.3、当年工作中有重大过失的；

11、对于能够长期在本公司工作的老员工，公司会根据实际情况发放工龄奖

12、对于生日、婚丧、大病者，公司会委派专人进行慰问。

本制度最终解释权归运营管理部所有 制度在执行当中可以根据情况做修改

本文来源：https://www.wddqxz.cn/8c716075925f804d2b160b4e767f5acfa0c78341.html