亚马逊奖励和惩罚措施管理程序8

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奖励和惩罚措施管理程序

（ISO9001：2008）

修订记录



修改内容



项次



申请单 编 号



修订 日期









■技术部

■生产部

■冲压课



修订 页次



■模具部

■PMC课

■研磨课



修改后



版 本



■营销中心 ■财务中心

■采购课

■高光课



■行政中心

■外协课

■包装课



■ ISO事务所

■仓库课

■知识产权组



适 用

部■品质部 门



会

签 ■压铸课





注:请于适用部门方格内涂“■”，并由相关部门负责人会签。

文件编号 制定部门 制定 审核 核准



QMS-W-02-08 行政中心



版本 总页数 日期 日期 日期

A/0 6页

印章处：



此文件盖有红色“受控文件”的印章，则是正式文件，任何员工不得私自影印！

请妥善保管好正式文件！




1.0 目的

奖励和惩罚措施管理程序



为使员工守法守纪、积极工作特制定此程序。 2.0 范围

本程序适用于全体员工。 3.0 责任

3.1 各部门主管注意观察员工的表现，对员工犯错的要及时纠正，对表现良好的员工应及时

给予肯定和鼓励。

3.2 行政部: 负责执行惩罚措施。

3.3 员工代表: 负责监察本公司所采取的惩罚措施，必要时向本公司管理层进行沟通。 4.0 定义：无 5.0 参考文件

5.1 《劳动权益保障规定》 5.2 《劳动法》 6.0 程序

6.1奖励：以下情况可对员工给予适当奖励：

6.1.1员工提出的意见或建议或做出的行动维护了工厂的利益，口头/书面表扬/奖励/加薪/

晋升。

6.1.2员工提出的意见或建议或做出的行动可缩短生产流程、降低成本，口头/书面表扬/

奖励/加薪/晋升。

6.1.3员工品德高尚、表现一贯良好，口头/书面表扬/奖励/加薪/晋升。 6.2惩罚：以下情况可对员工给予相应惩罚：

6.2.1有以下行为者给予口头警告：乱扔垃圾、上班时穿着不合要求、不按要求佩戴劳保防

护用品、迟到早退、打卡时插队。

6.2.2有以下行为者给予书面警告;随地吐痰、旷工、车间内吃东西及工作时间或休息时间与他人争吵影响恶劣。

6.2.3有以下行为者给予计小过一次；工作时间睡觉或有看报纸等其它怠工行为；私自使



文件编号：QMS-W-02-08 版本：A/0 第2页 共3页




奖励和惩罚措施管理程序



用、损坏公司财物，除按价赔偿外记小过一次。

6.2.4有以下行为者给予计大过一次，车间生产楼内吸烟、私拉电源、酗酒、赌博、易燃易爆物品带车间、私自携带公司财物出厂记大过一次。

6.2.5累计3次书面警告计小过一次，累计3次小过计为大过一次，累计大过3次即结清工资解雇。

6.2.6有偷盗、斗殴或其它违法行为一律做违反厂规厂纪解雇处理。

6.2.7如使用罚款、扣奖金、降级、停工等经济手段对员工进行惩罚,需要获得工会组织或SA8000工人代表的同意并符合当地政府法规的要求。但员工造成公司的财产损失而做出的赔偿除外。

6.2.8 经济惩罚的额度以不超过当月工资的20%并且扣除后不得低于当地政府颁布的最低工资标准。

6.3所有相关的惩罚措施必须以书面记录并由行政部负责保存。

6.4如受罚员工对本公司惩罚措施及处理方法不满，参照《员工投诉处理程序》提出上诉。 7. 记录

7.1 相关惩罚记录

7.2与工会组织或工人代表达成的书面协议 7.3厂规厂纪



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