员工培训纪律管理制度

2023-04-24 07:01:24   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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员工培训纪律管理制度



第一条目的

为了促进公司培训工作有序的进行,创建研究型组织,规范员工培训期间的出勤及培训现场的纪律,以达到预期的培训效果,特制定本方案。



第二条课堂纪律

2.1上课时请将移动电话关机或关至静音;如因特殊原因需接听电话的,须到培训室外接听。

2.2培训时,严禁抽烟、睡觉、或阅读其他刊物;课程行期间不得喝水、吃东西;

2.3尊重授课人及组织者劳动,在培训时应认真听讲并作好笔记,保持安静,不准窃窃私语、私下议论或高声喧哗、言词不雅;

2.4培训期间,私人贵重物品请自行妥当保管;请保持环境清洁,勿乱仍纸屑;下课后请将桌椅复位。

2.5培训结束按要求接受考试考核,培训考核合格者,方可具备公司年度考核优秀的必备条件,培训考核的成绩,作为评优、晋升的参考依据;




第三条出勤规定

3.1参加培训职员应严格遵守培训工夫安排。培训期间不得随意请假,如确因公务或私事与上课产生冲突者,须提前填写员工请假单,并呈请相关主管批准交至人力资源部备查,凡违反规定的职员,缺课时数以旷工论处(旷工1天,扣除2日工资)。假条后补无效。

3.2培训期间不得随意迟到、早退。迟到、早退、中途离场者均给予书面警告。全年培训期间迟到、早退累计达3次者,以旷工1天论;迟到、早退达3以上6次以下者,以旷工2天论。


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