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基层人力资源与社会保障工作存在的问题及对策
作者：李永燕
来源：《财经界·中旬刊》2020年第02期
摘 要：经济在随着时代发展，因此我国公民的生活质量也是在不断的提高，这关键还是在于我们国家的社会福利保障做得越来越好，我国人口数量比较多，工作岗位是有限的，根据这一情况就需要全面的对人力资源和社会保障工作进行完善改进。 关键词：基层人力资源; 社会保障工作; 问题与对策
所谓基层的社会保障，就是对于老百姓的一些养老钱，这些资金的正常运行，能够稳定城乡基层的社会安定以及经济的可持续发展，对人们的生活水平提高也有非常重要的作用，为了提高社会保障，我国也是对社会保障资金运转问题进行了研究和探讨。 一、基层人力资源管理与社会保障工作存在的问题 （一）政策宣传力度不够
对于一些基层地区，尤其是一些偏远地区或者是农村地区，这些地区人口众多，商业密集，都需要达到一个良好的社会宣传。关于社会保障是社会的保险、就业创业工作以及关于权益维护各个方面的内容，这种政策需要宣传到每一个企业，每一家，每一个人，这就有了一定的难度。现在人社系统关于这些社会保障的相关政策基本上主要靠发一些宣传资料，或者通过人社干部之间的口口相传来进行宣传。这种宣传手段比较单一，这就不能使每一个人都注意到这种政策的开放，也会影响其他政策的一些传达。另外有一些工作人员的责任心不够，所以国家发布的一些相关政策不能够及时的传递到村民手中，因此也会影响社保工作的进展。 （二）服务机制不健全
对于农村地区来说，人社是政府传递给村民的一个途径，人社中心它的责任是非常大的，它承担了包括人社系统在基层的全部的工作，它包括的范围也非常广，不仅需要包括社会保险，还包括了就业服务。以及关于农村社会的劳动监察等。然而关于人社系统的各项工作又是分给不同的部门监管的。作为一名基层的工作人员需要协调上面政府发布的各个工作，还需要协调下面部门的工作，这些难度是非常大的。老百姓可能跑很多的部门，也不能办成一件事。 （三）劳动监察力度不大
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因为劳动监察的力度不够大，所以我们国家颁布了相关的《劳动合同法》，通过这个法律来对公民的劳动进行保障，劳动保障范围也在逐渐增大，因此劳动保障的任务也是越来越难，但是劳动保障的力量以及力度并没有达到所预期的要求，劳动法的实施对于劳动的保障作用也不大，因此他实施的难度也越来越大。有时还不能适应我们国家法律的需求。这主要是表现在第一对于劳动的监察力度不够;第二个是对于劳动监察的一些队伍的能力水平以及对于劳动的执法要求并不高，也不能够适应;第三个是关于劳动执法监察时，他的装备不足都是会影响劳动监察力度的。最后一个是劳动监察部门需要做一个好的带头作用，并与其他的执法机关做好配合。
二、基层人力资源管理与社会保障工作改进措施
政策宣传力度不够，我们就要加强宣传。我们可以搭建宣传的平台，可以网络宣传的形式来对我们想要宣传的内容进行宣传，让我们的宣传不留下任何遗漏。加强对于村子里以及社区之间的建设，每个村子之间都会设有人社站，我们可以在人社站之内设置一些服务窗口，并且规范相关制度以及办事的流程，这样不懂的人就会去服务窗口内询问。在人社站内可以设置一些显示视频，并且添加一些宣传手册。我们还可以开通网络平台，进一步的来加强村级领导与公民之间的联系，这样也增加了一些宣传方式，我们需要了解宣传的一些法律法规，不要做违法的事情，我们还需要及时的了解企业用工的需求，这样可以及时的发布招聘信息，给没有工作的人谋取福利。这样既可以将企业与求职的工作者联系起来，也能够为群众谋取更多的福利，做到真正的方便于民。最后我们需要优化服务机制，还要优化我们的服务水平，做到真正的服务于民。 三、结束语
人力资源与社会保障是一项非常重要的工作，所以我们要做好对民生的建设，这样人们的生活才能够更加的美好幸福。增大宣传的力度，加强监察工作，保障民生。 参考文献：
[1]康媛.基层人力资源与社会保障工作存在的问题及对策分析[J].劳动保障世界，2018. [2]孙继涛.人力资源财务管理實施的现状问题与对策分析[J].财经界，2017.
[3]高健飞.人力资源社会保障工作服务经济社会发展的路径探讨[J].大众投资指南，2018.
本文来源：https://www.wddqxz.cn/8c4127980aa1284ac850ad02de80d4d8d15a01a7.html
2023-03-09
