企业年金制度与国有企业改革

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企业年金制度与国有企业改革

袁树军

【期刊名称】《集团经济研究》 【年(卷),期】2005(000)001

【摘 要】当前对企业年金的关注大致来源于三个方面：政府机构，国有企业，相关金融机构。这三个领域的关注点各有不同，劳动保障部门注重改善社会保障体系结构，优化退休养老金替代比例，国资委以出资人代表的股东身份，更加关注国有企业改革和长期稳定发展，国有企业多数情况下把企业年金当作一种福利，而金融机构则把企业年金视为一块“大蛋糕”。改善退休养老保障功能是建立企业年金的主要诱因，从深化国有企业改革的需要考虑，有必要发挥企业年金的激励与约束作用。

【总页数】2页(P36-37) 【作 者】袁树军

【作者单位】华中科技大学管理学院 【正文语种】中 文 【中图分类】F2 【相关文献】

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3.社会重组与国有企业改革──国有企业改革的社会学视角 [J], 李强;洪大用 4.当前国有资产管理与国有企业改革分析 [J], 刘敏 5.关于国有企业改革与国家融资的研究 [J], 王俊强

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