关于职业倦怠的解析

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《关于职业倦怠的解析》，欢迎阅读！

关于职业倦怠的解析

很多职场工作者对于职业倦怠症往往成心视而不见。事实上，不找出真正原因，往往会让自己愈来愈不快乐，严重的话也许会陷入难以自拔的忧郁症中，职业倦怠（burnout）指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。

本概念最早由F reudenberger 于1974 年提出, 他认为职业倦怠是一种最容易在助人行业中出现的情绪性耗竭的病症。随后M aslach 等人把对工作上长期的情绪及人际应激源做出反响而产生的心理综合症称为职业倦怠。其研究说明, 职业倦怠由情绪衰竭(emotional exhaustion) 、去人性化( depersonalization ) 、个人成就感降低(diminished personal aomplishment ) 3 个维度构成。一般认为, 职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反响, 是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、 态度和行为的衰竭状态。

职业倦怠一般包括以下三方面：

1.情感衰竭：指没有活力，没有工作热情，感到自己的感情处于极度疲劳的状态。它被发现为职业倦怠的核心纬度，并具有最明显的病症表现。

2.去人格化：指刻意在自身和工作对象间保持距离，对工作对象和环境采取冷漠、无视的态度，对工作敷衍了事，个人开展停滞，行为怪僻，提出调度申请等。

3.无力感或低个人成就感：指倾向于地评价自己，并伴有工作能力体验和成就体验的下降，认为工作不但不能发挥自身才能，而且是枯燥无味的繁琐事物。


工作不匹配理论：Maslach和Leiter于1997年提出了职业倦怠的工作匹配理论。他们认为，员工与工作在以下六方面越不匹配，就越容易出现职业倦怠，包括：

1,工作负荷：如工作过量； 2,控制：控制中的不匹配与职业倦怠中的无力感有关；3,报酬：可以指经济报酬，更多的指生活报酬；4,社交：比方员工和周围的同事没有积极的联系；5,公平：由工作量或报酬的不公平所引起；6,价值观冲突：员工和周围的同事或上司价值观不一致。

职业倦怠作为客观存在，已经成为许多人积极行为的障碍。如何让他们辞别倦怠，我觉得可从以下两方面进行有效的尝试。 首先，改变产生倦怠的应激源。其次，提高自身对心理安康的认识能力和运用心理策略的最根本的能力，而不仅仅是寄希望于应激源的改变。这是辞别倦怠的根本。这非常有效。 解决职业倦怠症的良方：

1.换个角度，多元思考：学会欣赏自己，善待自己。遇挫折时，要善于多元思考，“塞翁失马，焉知非福”，适时自我抚慰，千万不要过度否认自己。

2.休个假，喘口气：如果是因为工作太久缺少休息，就赶快休个假，只要能暂时放空自己，都可以为接下来的战役充电、补元气。

3.适时进修，加强实力：职业倦怠很多情况下是一种“能力恐慌”，这就必须不断地为自己充电加油，以适应社会环境的压力。 4.适时运动：减压绝佳方法，运动能让体内血清素增加，不仅助眠，也易引发好心情，运动有“333”原那么，就是1周3天，每天30分钟，心跳达130下，例如快走、游泳是好运动。

本文来源：https://www.wddqxz.cn/8bf646024835eefdc8d376eeaeaad1f34693111e.html