招聘激励方案

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人事行政部招聘激励方案



一、目的

为提高人事行政部招聘工作效率，突出工作重点，以最大限度响应各部门需求，配合公司做好人才储备工作。 二、适用范围 人事行政部招聘人员。 三、激励方案细则

1、岗位难易程度

根据岗位点数排序，点数越高岗位招聘难度越大，具体岗位点数见下表：

岗位序列

岗位类别

岗位 副总级 总监级

管理序列

各部门

研发经理 职能经理 研发主管 职能主管 高级工程师 软件工程师 硬件工程师

研发类

研发序列

电源工程师 PCB工程师 助理工程师 结构工程师 APP开发工程师 测试工程师

测试类

ATE工程师 TE工程师 高级PIE工程师

制造序列

工程类

PIE工程师 SMT工艺工程师 工装工程师

点数 60 60 50 40 40 30 30 20 20 20 15 10 15 15 15 15 15 20 15 15 15

备注






生产类

SMT工程师 AI工程师 品质工程师 体系工程师 海外销售工程师 国内销售工程师

15 15 15 15 15 15 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10



品质类

市场序列 市场类 海外跟单 国内跟单 销售助理 会计 出纳 人事

公共序列

职能类

行政 IT 采购 文员

2、岗位紧急程度划分

招聘周期 一周以内 一个月以内 一个月以上

紧急程度系数 1.2 1 0.8

紧急 次紧急 不紧急

释义

3、每月月初由招聘专员与各部门负责人确认并统计更新各部门岗位招聘计划，交由总经理签字审批后进入招聘流程，招聘主管按照岗位的紧急程度安排招聘，并报人事行政部经理审批备案。

4、根据每月招聘任务，由招聘主管分配给各招聘人员所需完成的招聘总数，各招聘人员可根据岗位招聘难易程度安排招聘。

（1）招聘人员必须优先完成紧急岗位。 （2）招聘人员必须兼顾总体任务。

（3）每月招聘完成按照当月实际到岗职位数计算。 5、招聘奖励：

（1）奖励条件及奖励计算：

月实际到岗点数

个人奖金


≤50点 ＞50点

0

实际点数*10元

（2）招聘主管分配组成：个人完成点数+各招聘专员招聘点数之和*30% （3）每月底统计本月招聘完成情况，并汇总生成《 月招聘奖励汇总表》交行政人事部经理，人事行政部经理有权根据招聘紧急职位完成情况及招聘岗位难易程度等因素进行最后调整，确定后交总经理审批。

（4）奖励发放：当月发放50%，剩余奖励只发放通过试用期（一般三个月）的人员岗位点数而重新计算的奖励金额。

（5）为保证奖励的公平，防止招聘人员集中安排面试合格者于一月内入职的情况，但仍需保证每月招聘点数大于50点，有奖金月份须扣除前几月不足部分点数（自然年度内），例如1-3月份招聘实际完成点数：1月0点，2月20点，3月100点，3月份实际奖励数为（100-50-30）*10=200元。

（6）招聘人员招聘工人的奖励由领导酌情考虑。

本方案由人事行政部制定，并保留根据每月实际招聘情况进行调整的权利，经总经理批准后执行。

人事行政部 2017年1月18日

本文来源：https://www.wddqxz.cn/8bef7daa72fe910ef12d2af90242a8956becaae1.html