公司员工工服管理规章制度

2022-04-25 10:06:17 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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公司员工工服管理规章制度

公司员工工服管理规章制度

在我们平凡的日常里，各种频频出现，制度对、科学技术、文化教育事业的开展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。那么什么样的制度才是有效的`呢？以下是精心的公司员工工服管理规章制度，欢送阅读，希望大家能够喜欢。

为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象，进一步标准公司工作服的管理，特制定本制度。 1、车间工作员工（包括仓库、品管）必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 1、资材部（仓库）为工作服的主管部门，负责工作服的采购、发放、登记、回收、保管等事务。

2、综合部负责制定工作服配置标准、制定工作服管理方法。

3、各部门负责部门员工工作服登记备案、工作服需求统计和申报。换季时间

夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日

1、正式入职的新员工，可在入职30日内由车间负责人填写领用申请表，经综合部核实后，仓库方可配发。

2、夏季工作服配发期间为1年，冬季工作服配发期间为2年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提

前换发时，由车间负责人填写申请表，写明情况，由仓库进行审核、配发。

3、如因个人原因，造成工作服、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（本钱价）。

4、员工离职时，员工须将工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服本钱的100%费用。

（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服本钱的50%费用。（3）一年以上离职者，不收取工作服本钱费。

5、员工应每周定期对工作服进行清洗（不得随意在厂区内清洗工作服），不得出现穿着污渍、破损工作服上班的现象。

1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处分20元/次。

2、员工人为损坏、丧失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处分。

3、员工应自行进行清洗工作服，不得随意在厂区内清洗工作服。发现在厂区内清洗工作服的，将按照公司相关规定进行处分20元/次，同时作为个人以及部门绩效考核依据之一。

4、员工穿着工作服以及仪容仪表情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服。 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任。 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗。 4、员工不得擅自改变工作服的式样。

5、员工不得擅自转借工作服。

6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补。 7、综合部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装者，每发现1次予以20元的处分，并计入当月绩效考核。 8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。 1、本规定自公布之日起执行。

2、本制定修订及解释权归属于公司，经总经理审批后执行。