学校评优评先制度

2022-08-10 14:00:20 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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学校评优评先制度

为深化学校内部管理，激发教师工作积极性、主动性和创造性，提高教育教学质量，特制订教师评优评先制度。

目的：旨在表彰先进，树立榜样，推动工作。一、评比原则

1、体现公开、公平、公正原则，真正把教职工中的优秀分子推荐出来，发挥其示范带头作用。

2、在同等条件下，评先评优向老教师、一线教师、班主任倾

二、评优评先名额分配

1、评优名额按教研组教师数和行政人员数分配，适当向一线教师倾斜。

2、考虑学科间平衡，同一学科评优人数原则上不超过2人（班主任除外）。三、评比办法

1、公开评优条件和名额，坚持个人自愿和实事求是原则。 2、各教研组在民主评议的基础上可以提出推荐名单。 3、在材料齐全的情况下，经校评优领导小组研究后择优报上级部门。

4、经考核不存在否决性情形同时又具备必备条件的教师，结合教职工民主测评结果，经评优评先领导小组议讨论决定推荐名单。 5、将评选结果在全校内进行公示，在无异议后，由学校向局

选送。

四、评优评先否决性条款

1、评优评先采取师德一票否决制。凡是有违背师德情况的教师，取消评优评先资格。

2、当学年受到上级行政部门通报批评及以上处理者。 3、当学年中被认定为教学责任事故的有关责任者。

4、当学年学生评教师、家长评教师活动中满意度最低的教师，且反映情况属实者。

5、一学年旷课一节以上或旷工半天以上者或政治（业务）学习一学年累计缺席5次（含5次）以上者或一学年累计缺岗5次（含5次）以上者。