新劳动法旷工规定旷工多少天可以解除劳动合同

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新劳动法旷工规定旷工多少天可以解除劳动合同

随着经济的发展和社会的进步，劳动力市场的竞争越来越激烈，也越来越注重员工的权益保护和劳动关系的稳定。因此，新劳动法出台后对于旷工规定也做了详细的规定，其中旷工天数的规定对于解除劳动合同有着至关重要的影响。本文将对新劳动法旷工规定以及旷工多少天可以解除劳动合同的问题进行详细解析。

新劳动法旷工规定

首先，我们需要了解新劳动法对于旷工的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，劳动者在下列情况下可以不得不缺勤，但仍保留其劳动合同：

1.

因病或非因工负伤，不能从事原工作且经医疗机构证明需

要休息的；

2.

孕期、哺乳期妇女因妊娠或哺乳需要，在合理期内按规定

请假的；

3. 4.

因婚丧等家庭原因或其他个人原因获得请假情形的； 其他经用人单位同意或依法规定的。

但对于劳动者如若未经单位同意或者无正当理由缺勤的情况，则为旷工。而新劳动法中对于旷工的规定及后果也做了明确的规定。


• 第一次旷工：需要记录在册，提醒劳动者注意，采取训诫措施。 • 连续两次旷工：通知劳动者，要求其到单位或者人力资源服务机

构进行考勤登记，并在一定期限内再次出勤。

• 未到单位考勤，也未提出请假或者合理理由的情况下，在一个月

内连续旷工三日以上、而且累计旷工时间超过三日的，单位可以解除其劳动合同。

因此，作为员工，必须要严格遵守出勤规定，不断提高自身的职业素养和来提升自己的绩效水平。

旷工多少天可以解除劳动合同

那么，如果员工旷工了多少天，就可以被公司解除劳动合同呢？根据新劳动法的规定，只有当员工在一个月内连续旷工三日以上、而且累计旷工时间超过三日的情况下，才能被公司解除劳动合同。

具体来说，如果一名员工在一个月内旷工三天，而且这三天的时间不是连续的，那么根据新劳动法的规定，公司是不能解除该员工的劳动合同的。只有当员工在连续三天之内旷工，或者累计旷工时间超过三天的情况下，公司才有解除劳动合同的权利。

另外需要注意，如果员工迟到早退、旷工的时间累计达到四小时以上，也会被视为旷工一天。因此，员工一定要注意按照公司的考勤规定上下班打卡，以及事先请假，避免在不必要的情况下旷工。

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