劳务合同与劳动合同工伤赔偿标准

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劳务合同与劳动合同工伤赔偿标准

劳务合同和劳动合同的工伤赔偿标准有所区别。 劳务合同工伤赔偿标准： 1. 发生工伤事故丧失劳动能力的，一次性赔偿金不低于20个月的工作报酬；

2. 发生工伤事故丧失部分劳动能力的，给予相应的伤残补偿金，同时按照实际工作能力的丧失程度增加劳动报酬；

3. 发生工伤事故的医疗费用，按照实际发生的医疗费用支付； 4. 因工伤事故导致的其他丧失的，按照实际情况给予补偿。 劳动合同工伤赔偿标准：

1. 基本医疗费：医疗期内的医疗费用，实行先垫付后结算制度； 2. 工伤津贴：伤势鉴定期间，给予100%的基本工资；治疗期间，给予70%的基本工资；康复期间，给予60%的基本工资；

3. 伤残津贴：伤残鉴定有等级的，按照等级给予相应的一次性伤残补偿金以及每月的伤残津贴；无等级的，按照影响劳动能力程度给予一次性伤残补偿金和每月的伤残津贴；

4. 因工伤致死的：向被保险人的遗属支付丧葬费和供养费； 5. 其他：根据实际情况给予适当的赔偿。 需要说明的是，以上标准仅供参考，具体的工伤赔偿金额以当地相关法律法规为准。

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