实习生薪酬管理规定(总2页)

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实习生薪酬管理规定(总2页)

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一、目的

为加强对实习生的管理，充分调动实习生的工作积极性和能动性，本着按劳分工、合理分配的原则，使各部门对实习生的薪酬计算有章可循，现结合公司实际情况制定本规定。

二、适用范围

适用于在公司实习的所有在校实习生（即以实习为目的参与工作任务的全日制在校大中专学生）

三、薪酬体系

1、普通实习生工资暂定在900元/月-2000元/月范围内。 2、实习生工资组成：基本工资+能力工资。

其中基本工资的评定依据参考学习能力。学习能力将参考学生所在院校等级标准核定。根据学生所在院校确定基本工资范畴区间如下表所示：

等级 一级 二级 三级 四级

等级描述

全日制专科及以下院校在校生 二类、三类本科院校在校生 一类本科、211/985等重点院校在校生

在读研究生

对应薪资区间

600 500 300-400 300

能力工资的评定依据是参与实际工作任务的能力。工作能力等级描述及相应薪资范围标准如下：

等级 一级 二级 三级 四级 四、实施细则

1、部门负责人在实习生入职2周内参照以上标准进行综合评定，确定实习期间薪资待遇，并提交至人力资源部审核。

等级描述

能有目的自行制定工作计划并独立完成

能根据领导安排完成大部分工作 有一定操作能力，可在指导下完成基础工作 零起步，实际操作能力弱，需手把手教

对应薪资区间 1000-1400 700-1000 500-700 300-500

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