管理学三大定律是什么

2023-01-04 13:25:11   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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西方管理学三大定律是彼得原理、墨菲定律和帕金森定律。墨菲定律、帕金

森定律和彼德原理并称为二十世纪西方文化三大发现。接下来,小编就为大家介绍一下著名的三大定律。

西方管理学三大定律一、彼得原理

彼得原理(ThePeterPrinciple)由美国管理学家劳伦斯•彼得(LaurenceJPeter)根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例的分析而归纳出来,1960年的一次研习会上提出。其具体内容是:“在一个等级制度中,每个员工趋向于上升到他所不能胜任的地位”。彼得指出,每一个员工由于在原有职位上工作成绩表现好(胜任),就将被提升到更高一级职位;其后,如果继续胜任则将进一步被提升,直至到达他所不能胜任的职位。

由此彼得推论出,“每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。层级组织工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的。”每一个员工最终都将达到彼得高地,在该处他的提升商数(PQ)为零。

至于如何加速提升到这个高地,有两种方法。其一,是上面的“拉动”,即依靠裙带关系和熟人等从上面拉;其二,是自我的“推动”,即自我训练和进步等,而前者是被普遍采用的。凡是置身于商业、工业、政治行政军事宗教教育各界的每个人都和层级组织息息相关,亦都受彼得原理的控制。当然,原理的假设条件是:时间足够长,五层级组织里有足够的阶层。 二、墨菲定律

墨菲是美国爱德华兹空军基地的上尉工程师。1949年,他和他的上司斯塔普少校,在一次火箭减速超重试验中,因仪器失灵发生了事故。墨菲发现,测量仪表被一个技术人员装反了。由此,他得出的教训是:如果做某项工作有多种方法,而其中有一种方法将导致事故,Iftherearetwoormorewaystodosomething,andoneofthosewayscanresultinacatastrophe,thensomeo


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