面试的技巧与小方法

2023-04-09 06:01:29   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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面试技巧与小方法





面试技巧与小方法 常见问题表现

1.敲门不规范敲门不规范一般体现在两个方面,一方面是敲门的节奏不稳定,不是过快就是过慢,其实作为资深的面试考官,从敲门声音就能判断出一个人的性格;另一方面体现在机械性地敲门,不管什么情况下都敲门。

2.进场走路拘谨。由于考试气氛紧张,再加上平时很少在公开场合走路,多学生表现为摆臂不自然,出现顺拐、跌倒等尴尬的情况。

3.进场走路不看人。在进入考场后只顾着低头往前走,这会给考官留下你很紧张的印象,从而影响我们最后的分数。

4.开口问好不自然。当进入考场后,走到考生座位后向考官问好声音非常小,底气不足,或是吼出来,声音过大,缺乏真情。

5.坐姿不够挺拔规范当落座以后出现驼背,抖腿等情况,会给考官留下不踏实干练的印象。

6.穿着不够得体。一般表现为穿着随意,不够正式,让考官觉得不重视考试;或者过分追求正式,不符合自身气质,显得老成,缺少朝气。

7.缺乏表情管理能力。表情控制不合理,一般是过于紧张导致的面部表情僵化,微笑不自然或者没有表情,甚至是表情狰狞,苦大仇深。 传统面试方法的误区


在招聘过程中,面试是企业最常用的鉴别人才方法。有数据表明,90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。但是,在传统的面试过程中,企业面试常常充当了不合适的角色,造成了面试的误区。

一般来讲,企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种: 1、事实发现者

这里所讲的事实发现者,是指面试官仅仅把自己的提问局限于特定的具体事信息上,例如“你大学上什么样的课程”、“你原来公司有多少人”等等。他们的目的似乎仅仅在于找到一些事实,或者是对其简历上的内容进行一下确认。 当然,确认一下这些事实性的信息是必要的,但这样的提问只会控制求职的反应,而无法将注意力放在他们的求职动机、价值观、能力、个性特征等这些更重要的信息上。 2理论

与事实发现者相反,这类面试官常常会询问求职者做事的信念和价值观。如“你为什么……”或“你认为应该怎样……”此类的问题。这些问题的答案是求职者认为一件事情应该怎样做,而不是他实际上是怎样做的。

这样的结果得不到求职者的实际行为。实际上,求职者的实际行为往往更为重要。 3、治疗师

有的面试官喜欢问求职者一些关于他们深层的情感、态度和动机问题,例如“请你告诉我……,你觉得……”之类的问题。他们喜欢对求职者的行为做出一些解释或分析,而这种解释或分析往往是主观的、不可靠的,因为感觉并不能说求职者实际干了什么和能干什么。 4、推销员


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