劳动合同法2022年新规定辞退补偿

2024-01-05 05:04:09 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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劳动合同法2022年新规定辞退补偿

1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。 (1)工作满一年的，支付一个月工资; (2)少于6个月反感一年的，按一个月缴付; (3)不足6个月的，按半个月支付。

2、经济补偿最久不少于12个月。如果违法解雇的，缴付双倍经济补偿 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每八十一年缴付一个月工资的标准向劳动者缴付。六个月以上反感一年的，按一年排序;反感六个月的，向劳动者缴付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所表示月工资就是指劳动者在劳动合同中止或者中止前十二个月的平均工资。第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。解雇员工可能将牵涉非法辞退的情形存有哪些非法解除劳动合同的情形有哪些：

(1)用人单位违背劳动法规的中止劳动合同的;

(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提早中止事实劳动关系的;

(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

(5)用人单位未按照劳动合同签订合同缴付劳动报酬或者提供更多劳动条件的，引致劳动者请辞的;

(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(7)劳动者患病或者非因工身负重伤，经劳动鉴别委员会证实无法专门从事原工作、也无法专门从事用人单位另行安排的工作而中止劳动合同的;

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;

(9)劳动合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致原劳动合同无法履行职责，经当事人协商无法就更改劳动合同达成协议，由用人单位中止劳动合同的;

(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

(11)劳动合同期内用人单位宣告破产或者退出的。

依据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，工资按解除合同前12个月平均工资计算，最长不超过12个月。

1、劳动者患病或者非因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由用人单位另行安排的工作的可以赢得解雇索赔;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以获得辞退赔偿;

3、劳动合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致原劳动合同无法履行职责，经当事人协商无法就更改劳动合同达成协议的可以赢得解雇索赔。劳动法的基本原则：

1、公民存有劳动的权利和义务的原则; 2、劳动者享有职业培训的权利和义务的原则; 3、劳动者拥有赢得报酬和社会保险的权利的原则; 4、劳动者享有劳动安全卫生保护的权利的原则; 5、劳动者拥有歇息放假权利的原则; 6、劳动者有组成工会和民主参与权利的原则; 7、在劳动方面男女平等、民族平等的原则; 8、提请处理劳动争议的权利的原则。