通知书范文之介绍新员工奖励通知

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通知书范文之介绍新员工奖赏通知

介绍新员工奖赏通知

【篇一：老员工介绍新员工的奖赏通知】 【篇二：任职员工介绍新员工奖赏方法 通知】

任职员工介绍新员工奖赏方法

一、目的：为了开辟招工渠道，充足发挥任职员工的人脉关系，解 决企业用工缺口，吸引更多适合的人材，实时知足企业经营发展的 用工需求。

二、合用对象：本企业任职全体员工。 三、介绍条件：

1、被介绍的新员工一定身体健康，适合企业用工需要。

2、被介绍进企业的新员工只好有一名介绍人（由被介绍进企业的新 员工确立一名介绍者）。

3、员工被介绍进企业只好有一次，如辞职后再次进企业不再与任何 员工有被介绍的关系。 四、奖赏条件：

1、奖赏费一定是所介绍的员工在企业工作时间期满两个月，方可申 领不一样的奖赏费。并经过用人部门、人力资源部审批后发放。如新 员工在企业工作时间未满规准时间段就辞职的或介绍人在被介绍人 期满前辞职的，均不赐予介绍奖赏。

五、奖赏标准：

1、介绍新员工进企业上班满两个月，享有 100 元/人的介绍费。介 绍超出两位及以上并上班满两个月，享有 200 元/人（第二个被介绍 人起）的介绍费。介绍新员工进企业一定提早起码一天向人力资源 部说明存案，新员工一定经过人力资源部审查确认。 六、奖金发放方式：

介绍新员工入员工作满两个月而且没有重要违纪过错者，介绍人可 以到人力资源部申领奖金。奖金随次月薪资一次性发放到位。 七、操作方法：

1、新员工在入职时一定在《员工入职表》 “介绍人 ”一栏中填写清楚 介绍人的姓名及关系。由人力资源部批准并由新员工确认署名。凡

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未按此操作方法进行操作，后期再增补登记姓名的一律不赐予奖赏。 2、全部新员工入职前都一定经过用人部门负责人面试查核，人力资 源部依据用人部门供给的信息作好登记。

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3、申领奖赏费手续：由人力资源部通知 → 到人力资源部填写《奖 励申领单》 →人力资源部审查署名审查 → 经理总经理亲身确认 → 财务部复核随次月薪资发放。 4、对招工奖赏状况要张榜宣布。 人力资源部 2014 年 2 月 9 日

【篇三：对于介绍新员工入职奖赏的通知】

对于介绍新员工入职奖赏的通知

依据企业业务展开的需要，经企业研究决定：企业员工介绍新员工 入职并达成必定服务期的，赐予 介绍人 奖赏。 一 奖赏方法：

1、介绍 新员工 入职的企业员工奖赏 200 元。

自被介绍新员工入职之日起，两方（即介绍人和被介绍人）均服务 满三个月奖赏介绍人 100 元；均服务期满 6 个月的，再奖赏介绍人 100 元

2、新员工服务不满三个月辞职的，介绍人不享受奖赏；服务期不满 6 个月辞职的，介绍人不享受节余的 100 元。

3、介绍人的奖赏在新员工服务期届满当月，随介绍人薪资一起发放。 4、分店东管 /经理、厨师长、 hr 介绍员工属职务内工作，不享受此 奖赏。采买部、财务部人员均可享受奖赏。 二 管理流程

1、各分店东管及厨师长需在新员工入职三天内，电话报备人事行政 部进行存案，超出此限期或没进行存案，按企业正常入职办理，不 予计发奖赏；

2、严禁介绍工作中有不诚信行为，如发现和查实，责任人处以 100 元/次的罚款，情节恶劣者，赐予开除处罚。

3、本通知自 2015 年 1 月 7 日起履行，由行政人事部负责解说。

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