企业管理者社会资本与企业创新：文献综述

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企业管理者社会资本与企业创新：文献综述

作者：闻浩远 岳磊 李正文 来源：《大经贸》2016年第07期

【摘 要】 创新，作为公司的生命线，在全球化的今天更加备受关注，而与企业创新相关的管理者社会资本也成为学者研究的领域，本文对管理者社会资本的概念发展，管理者社会资本对企业创新的作用、影响进行述评，并给出后续的研究方向。 【关键词】 企业创新 社会资本 管理者关系 一、问题的研究

进入二十一世纪以来，企业间的竞争越来越复杂，错综复杂的动态环境迫使企业寻求创新，在“大众创业，万众创新”口号提出的今天，创新再一次摆在人们的眼前，而与企业创新相关的管理者社会资本这个因子的作用被越来越多的学者所注意到，与中国的文化和当下经济发展形势相适应的管理者社会资本，在我国经济转型中具有特殊的价值和作用。 二、管理者社会资本概念的发展

关于社会资本最早可以追溯到Bourdieu，但企业社会资本是Burt在1992年提出：企业内部和企业与企业间的关系定义为社会资本。关于企业社会资本的定义，韦影给出“建立在信任、规范和网络基础上的，嵌入在企业现有稳定社会关系网络和结构中的，通过社会结构使组织不断增长，促成目标达成的各种实际或者潜在资源的集合”，目前普遍接受的是Nahapiet 和 Ghoshal给出的：社会资本是嵌入在、可获得以及来自于个体或者社会单元的关系网络或者联系中的现实或者潜在资源的总和，他将社会资本分为结构、关系和认知三个维度。边燕杰和丘海雄将社会资本分为纵向关系、横向关系和社会关系三个维度。 PENG和LUO将管理者社会资本分为两个维度，商业关系和政治关系，指出管理者关系即高级管理者同其他公司的管理者和政府官员之间的关系，他们反映的是管理者与外部环境的私人性质关系，即这种关系是别人没有或者很难模仿的关系。或者有学者再此基础上增加了技术关系，即将社会资本分为三类，制度社会资本、业务社会资本和技术社会资本。李路路将企业家的社会资本看作企业家所拥有的社会关系，而在中国这个人情社会很重的国家，关系被认为是至关重要的社会资本，能够提高关系拥有人的绩效。

三、管理者社会资本与企业创新的关系 （一）正向影响关系

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