护工绩效考核

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护工管理制度一、护工要严格遵守医院各项规章制度，本着为病人服务、让家属放心的原则，给病人提供精心的生活照料和护理

护工绩效考核标准

月3000元工资考核标准：

病人卫生情况10分 病人手脸是否干净 2分 病人衣服是否干净 2分 头发是否干净 2分 指（趾）甲是否修剪干净 2分 床单被褥是否整洁干净 2分

病人照顾情况40分 按时给病人吃药 10分 按时给病人吃饭 10分 按时给病人翻身 10分 按时陪病人锻炼 10分 工作态度 20分 对老人是否细心 10分

病房的卫生保持情况（地面、床头柜、卫生间） 10分

交接班准时情况 10分

是否按交接班时间交接 迟到30小时之内扣5分，一小时以上扣10分 病人家属反映情况10分 根据病人家属及医院的满意度打分 病人家属满意 5分 养老院满意 5分 全勤情况10分 一个月内无请假 10分 底薪2200元+绩效考核1000元 考察期7天，每天工资60元

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护工管理制度一、护工要严格遵守医院各项规章制度，本着为病人服务、让家属放心的原则，给病人提供精心的生活照料和护理





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