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薪酬管理习题答案 第四章 一、填空题
1、技能／能力薪资体系是一种以（人为基础）的基本薪酬决定体系。 P139. 2、广义的技能薪资体系也包括（能力薪资体系）。P139
3、通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能和经验称为（深度技能）。P142
4、广度技能是指员工在从事工作时，需要运用其（上游、下游或者同级职位上）所要求的多种一般性技能。P142
5、企业可为员工提供发展（深度技能和广度技能）的两种不同的选择。p144
6、实行技能薪酬体系的组织必须清楚（自己准备为之支付报酬）的那些技能到底是哪些技能。P150
7、用员工在工作中的（行为表现以及其他的特性）来代替对能力本身的直接衡量。P175 8、能力薪资体系比较适合于技能和行为对于强化（组织的竞争力至关重要）的一些行业或企业。P177
9、职位能力模型适用于（单一类型）的职位。P173
10、行为目标达成法是一种（根据基于能力的行为目标达成度）来确定加薪水平的做法。P181
二、不定项选择题
1、在技能薪资体系中员工所获得的薪资是与：（AB）P140 A.知识联系在一起的 B.技能以及能力联系在一起的 C职位联系在一起的 D资历联系在一起的
技能薪资计划已被（ ABCD ）广泛的应用。P140
A食品加工行业 B..服务行业 C.小批量生产技术行业 D. 电子行业 3、最适合实施技能薪资体系的组织其组织形式和组织与员工之间关系可表述为：（B）P145
A有机和敌对的 B. 有机和合作的 C官僚和敌对的 D. 官僚和合作的 4、实施技能薪资体系的优点有：（AD）P148
A鼓励优秀专业人才安心本职工作 B.有利于按照职位系列进行薪资管理 C在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性 D.引导员工按组织要求所掌握的工作技能
5、 能力模型的类型有：（ABCD）P171
A核心能力模型 B职位能力模型 C职能能力模型 D.角色能力模型 6、、能力与薪酬挂钩的主要模式有：（C）P178 A三种 B.七种 C五种 D四种
7、在能力薪酬体系中管理者关注的重点是：（BCD）P183 A员工与工作的匹配 B确保能力能够带来价值增值 C提供能力开发的机会 D通过能力认证和工作安排控制成本 三、判断题
1、技能薪资体系所带来的仅仅是薪酬决定机制的变化。×，p146
2、技能薪资体系引导优秀专业人才不去谋求报酬尽管很高但是却并不擅长的管理职位。.√p148
3、技能薪资体系的设计和管理都要比职位薪资体系更为复杂。√p149 4、将能力模型应用于薪酬的做法到目前为止已处于成熟阶段。×，p176
本文来源：https://www.wddqxz.cn/8802d8ff0812a21614791711cc7931b764ce7b76.html
2023-01-08
