薪资管理系统功能介绍

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一、薪资管理系统功能介绍

薪资管理软件（系统）是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态化电子动态管理。 主要包括查看工资单、工资管理、计时工资管理、计件工资管理、工资审核、工资发布、工资发放、工资报表、工资设置、权限分配十大模块。

1、支持多种自定义项目，满足不同企业的管理需求 财务人员可以自定义各种基本项目，如基本工资、税金计算公式等，每次做工资时就可以直接按照提前设定好的项目计算工资，系统自动按照设定好的计算公式进行实得工资的计算。

2、为实现数据变化时的详细控制管理

当员工某个基本项目中的工资项数值变化时，财务人员可以填写工资变更单，选择哪项工资变化，生效时间等信息,系统会根据这些条件变化自动按新标准计算员工工资。

3、具有严谨的权限设置，保证数据安全

根据权限设置，可以让不同财务人员对不同员工录入、发送工资。工资表的数值只有创建者可以修改，其他人员是无权修改的。

4、应具有强大的可扩展性，可与考核系统挂接，自动计算工资

可以将考勤数据引入到工资项目中，根据考勤数据,自动计算人员工资,参与实发工资的计算。

5、可支持数据的导入与导出

数据引用功能可以引入以前月份工资数据或是由Excel文档引入，特别方便财务人员每月建立工资表.

二、界面模块

XXX公司薪资管理系统

》人事管理



》工资管理

》系统管理

》用户管理

》公司主页

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