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劳动法辞退员工的规定(国家劳动法辞退规定)
公司辞退员工需要法律是由和法律程序,不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。
首先了解赔偿标准的常见陈述和算法:
N:经济补偿金,由员工工作年某员工离职前12个月平均工资。 1:代通知金,公司没有提前30天通知就解除无过错员工,支付一个月工资作为补偿。
2N:违法解除赔偿金,公司违法解除劳动合同,支付两倍经济补偿金。 员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的,按照当地平均工资三倍的数额支付,最长不超过十二个月。
用人公司在以下5种情形下辞退员工,补偿也大不相同,很多情况下赔偿比劳动者自己想象的多,一定认清自己属于那种情况: 一、协商解除劳动合同,根据协议补偿
根据《劳动合同法》第三十六条:“用人公司与员工协商一致,可以解除劳动合同。”根据双方的协议执行补偿,可以高于也可以低于法定的补偿金,甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。 二、非过错解解除动合同,补偿为N或者N+1
由于主客观原因致使劳动合同不能履行,公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。如下情形:
1.公司改善经营管理,因经济或技术等原因经济性裁员;
2.在试用期间,证明不符合雇用条件;
3.员工非因工负伤或患病在规定的医疗期后,无法从事原工作,也不能从事另行安排的工作的;
4.员工不能胜任原岗位工作,经过调整工作岗位或再培训,仍不能胜任工作的;
5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经过双方协商,没有能就劳动合同内容的变化达成协议。
由于法律规定,解除劳动合同的公司必须提前一月向员工书面通知 ,公司提前一个月以上通知员工解除的只需要补偿N,否则就要补偿一个月工资N+1,不然公司涉嫌违法解除。 三、员工过错解除动合同,公司无需补偿
在员工有过错性情形时,公司有权单方解除劳动合同,无须支付员工解除劳动合同的经济补偿金。如下情形:
1.员工试用期不符合录用条件; 2.严重违反公司制定的规章制度;
3.营私舞弊,严重失职给公司造成重大损害;
4.员工同时与其他公司建立劳动关系,严重影响本公司工作任务,经公司提出改正,拒不改正的;
5.员工刑事犯罪,被依法追究刑事责任的;
6.员工以欺诈等方式,使公司在违背真实意愿错误招录签订劳动合同的。
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