经历

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人力资源培训总结

人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄，未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育，能力，技能，经验，体力等的总称。这是我所搜到的有关人力资源的介绍，而我从上完课程后，对人力资源也有了自己的见解。或许不够专业，但毕竟是我自己总结而来的东西，希望对大家有帮助。

中国是个人口大国也是一个发展中的和国家，外企国企私企很多，人们对人才的需求也很大，那么，企业如何能在众多的人才资源中找到自己所需的职员？市场又如何能平衡及给予大家合适的岗位呢？这时，若是有个专门负责这个方面的岗位，会不会使得一切都容易一点进行呢？这个岗位孕育而生，人力资源管理。中国很多企业，或者说中国的大分部行业里，人脉是大家很快找到工作的有力武器，但这真的就是最佳利器？他对企业或个人都是有利的？我想不是的，企业需要的就是此人才？此职员的理想工作或擅长的工作就是这个？不会那么巧吧，那为什么不请HR来解决这类问题呢？他们擅长分析面试者，找到面试者的利和弊，合理的安排他们的岗位，做到最佳优化。

人力资源是企业实现卓越战绩的最重要的战略资源。产品与服务






的竞争力一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争。而我所在的班级培训，并不是为了盲目跟风或赶时髦而出现的，也并不是纯利益的教学，这些在我学习期间就已经总结而出。其实人们现在对人力资源的理解还会存在偏差的，很多企业认为培训就是人力资源部的工作，所有有关人才调动的都属于他们管辖，其实并不是这样，一个企业有上百个岗位，涉及几十门学科，这并不是一个人力资源部就可以做好各个环节的，而是要求企业的每个部门都参与，相互协调。有些人有人为培训是学不到东西的，这个观点也是错误的。培训机构有专业的老师讲课，有教务部监督，有一个班级的氛围，学习起来怎么可能什么都学不到呢。

我虽然不是人力资源专业，但我觉得这个行业的发展前景特别好，所以我愿意用学习之余的时间往培训学校跑，我想一直都在为自己充电的人是不会老的、课程也就这么结束了，总结并不是；老师布置下来的任务，只是我自己想写些什么，纪念我为自己的未来所做的努力，也谢谢上元培训机构的所有老师们，同学们。

为学习，我们该永不止步。

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