工作汇报制度

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工作汇报制度

工作汇报制度4篇

现如今，各种制度频频出现，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。想必许多人 都在为如何制左制度而烦恼吧，以下是收集整理的工作汇报制度，欢迎大家借鉴与参考，希 望对大家有所帮助。

工作汇报制度1

一、目的：

为规范公司的工作分配、汇报制度，加强公司内部事务的管理，提高员工的工作效率和 公司的运营质量，及时了解每位员工的工作情况，掌控各项工作进展情况，解决工作中出现 的各种问题，特制定每日工作汇报制度。

二、 适用范围： 公司全体员工 三、 主要内容：

1. 员工于每天下午5点前，以“姓名+日期"的word文档，从OA网发送相关上级。

2. 汇报内容为：当天工作内容：自己分管工作的进展情况；领导安排的临时性工作完 成情况；

外出拜访客户的情况；对工作的看法及建议：其它需要汇报的内容：岀差人员回公 司后上报出差情况报告等。

3. 工作汇报坚持“逐级汇报“制。即各部门工作人员向部门负责人汇报，各部门负责人 对所辖

工作人员的工作汇报整理后向部门经理汇报，部门经理对所辖负责人的工作汇报整理 后向总裁汇报。

4. 相关上级领导负责对每日工作日报进行批阅，对工作中出现的问题要及时纠正，对 延迟的工

作任务要严加督促，对员工提出的问题及建议要及时反馈。

5. 如有特殊情况不能当天上报者须向上级领导说明，在事后要及时补上。

6. 员工需严格按本制度执行，一月内有三次不及时上报者给与通告批评处分，对上报 及时、提

出宝贵建议者进行适当奖励。

7. 人力资源部对每日工作汇报制度的执行情况进行监督考核，并不立期抽查；对执行 不力的个

人和部门，有权向公司提请处罚。

本规定从20xx年11月22日起执行。 工作汇报制度2

—、目的

为了更好的督促各项工作的落实完成，提倡务实高效的工作作风；促使员工经常自我总 结，事事有计划、完善自我管理：利于公司上下，各部门之间的及时沟通信息，团结协作， 特制定本制度。

二、 汇报原则

工作汇报坚持“逐级汇报"制。即员工向本部门负责人进行汇报，部门负责人向分管领导 汇报，分管领导直接向总经理汇报。特別重大事件需越级汇报总经理的，可预约后汇报。

三、 汇报内容

汇报内容主要是自己职能工作的进展情况；领导分配的临时性工作完成情况；各单位目 标实施情况及存在的问题，对工作的看法及建议：出差情况；其它需要汇报的内容。汇报分 四类：

（-）工作日报

员工《工作日报》填报内容包括：每时段工作内容，完成情况，重大事件的记录，疑难 问题的处理，次日工作计划等。部门负责人每天须对员工的《工作日报》进行批复评阅。

（二）每周周报

员工《每周工作小结》填报内容包括：总结上周工作内容和计划下周的工作。并向部门 负责人进行汇报；部门负责人的工作汇报包括个人和部门的工作汇报，向分管领导汇报，分 管领导直接向总经理汇报。

（三） 部门周会


（四） 直接向总经理汇报 四、 工作汇报的处理

（-）日报、周报处理：部门负责人、分管领导，必须对下级员工工作汇报中“遇到的 困难”“需要的支持"作出及时反应，对次日、下周工作计划中不完善之处，加以补充。若未 及时批复该批阅的事宜，扣当月工资15元每次。

（二）周会处理： 五、 提交工作汇报的要求

（一） 、各员工的《工作日志》应于当天17： 30前提交：《每周工作小结》应于周六17： 00前提交。如有特殊情况，允许次日早上9： 00前补交。

（二） 、工作汇报的内容必须淸楚、有条理；对每项工作的完成情况有淸晰说明。

（三） 、各个部门的《工作日志》、《每周工作小结》凡累积二次未交者，之后每次扣当 月工资20元。

工作汇报制度3

—、目的

为了更好的督促各项工作的落实完成，提倡务实高效的工作作风；提髙综合管理办公室 工作人员工作质量；保证站前广场各项工作的稳定开展，特制泄本制度。

二、 汇报内容

汇报内容主要包括物业公司履行合同情况；站前广场环卫保洁、园林绿化养护、巡逻监 控及停车场管理等工作情况：其他需要汇报的内容。

汇报分三类： （-）工作日报

综合管理办公室《工作日报》内容包括：重要节假日或重要活动期间，对每时段工作内 容，完成情况，完成质量情况，疑难问题的处理情况，未能处理的问题及次日工作计划等。

（二） 每周周报

综合笛理办公室《每周工作小结》内容包括：总结上周工作内容和计划下周的.工作。 并及时向局领导进行汇报。

（三） 每月汇报

综合管理办公室《每月汇报》内容包括：总结上月工作内容和计划下月的工作。并及时 向局领导进行汇报。

三、 工作汇报的处理

局领导对站前广场综合管理办公室在工作汇报中“遇到的困难““需要的支持"要作出及 时反应，并对工作中需要改正的地方及时指出。

工作汇报制度4 根据县委、县委组织部统一部署，从4月份开始在全县基层党组织 广泛深入开展“五个基本”、“七个体系“建设活动，任局党组的精心组织和周密安排下，局机 关党支部高度重视，积极行动，认貞•组织开展这项活动，深深认识到开展创先争优活动的必 要性和重要性，增强了努力搞好工作的责任感和使命感。但按照《党章》的要求对照检查自 己，还有许多不符合组织要求和群众希望的地方，需要认真剖析、努力改进。现将我存在的 主要问题、思想根源和今后的努力方向总结如下：

一、存在的一些问题：

1、开拓创新的精神不强。过去在自己的本职工作中做得不错，但在为领导出谋划策方

而做得少，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。缺乏年轻人那种 朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板，解放思想、创新观念的理念没

有贯彻始终。

2、开展批评与自我批评做得还不够。在会上作自我批评多，批评别人比较批评少，批 评别人打不

开情而，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。认为目前整个 大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题。

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