人员借调管理制度

2023-01-11 13:06:12 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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人员借调管理制度

为保证公司人力资源高效有序地使用和管理，对工作人员借调做出如下规定：

一、借调的条件

公司所属各部门(单位）间原则上不得借调人员,确因阶段性、突发性工作需要,可临时借调其他部门工作人员帮助从事专项工作。二、借调的时限

人员借调的时间一般为一至六个月,最长不超过十二个月。（超过十二个月的应该办理正式调动手续）借调期满后，被借调人员应回原部门工作。

三、借调的审批

公司内各部门借调工作人员时，应首先征得被借调人本人和被借调人所在部门领导的同意,然后由借调部门向人力资源部提出书面申请，经人力资源部审核，签批后，由人力资源部登记、备案,向被借调人所在部门发借调函。

四、借调的管理

借调期间，被借调人员的工资关系、工作关系不变，被借调人在原部门参加考核.被借调单位不得以人员被借调为由申请进人指标。

被借调人员在借调期间的日常管理由借调部门负责,借调人员要服从借调部门的工作安排，不得擅自离岗。借用期满后，借调部门应及时向被借调人所在部门出具书面鉴定材料，作为被借调人员原工作部门对其进行年度考核的依据。

五、岗贴发放

自人力资源部发借调函之日起，公司内部门间借调人员岗贴由借调部门发放。

本规定适用于公司内各部门间工作人员借调。