面试技巧：60秒口才

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面试技巧：60秒口才

另一个良好准备技巧是60秒口才法。你把个人简历寄给主要决策人后大约一周的时候，就该给他打个电话。不要简单地问一下你的简历是否已收到，这对于面对千百份堆积如山的简历的雇主来说是一种烦扰。一个比较好的途径是用60秒或更少的时间，说明你已经把简历寄出，并解释为什么你认为你自己是这个职位最好的人选。这60秒钟的讲话应该是对自己的情况作简明扼要的概括，包括以下三个重要因素：●你做什么工作？ ● 你最大的技能和成就是什么？● 你想要什么样的职位？

在你和聘用经理讲过你的情况后，如果你被邀去面试，那太好了！如果没有，别让这件事就此结束！试问他是否想在应聘者身上找到一些特殊的能力。你能否做点别的事情或寄一些另外的资料去帮招聘经理作决定。即使当事人拒绝了，说你的简历已经够充分了，但他还是可能会被你的兴趣和热情所感动。

如果你还不能做到这一点，明确地询问雇主是否愿意在几分钟后与你会面。如果不起作用，询问对方是否知道谁有兴趣与你这样的人交谈。如果你无法安排面试或获得推荐人，请询问你的雇主是否介意在一个月后给他们打电话。你的目标是从电话里得到一个肯定的回答——无论是面试还是一点工作建议。不要轻易放弃，但要始终保持谦虚、谨慎和专业。 寻找有可能聘用你的雇主

你为什么要在求职初期花时间研究你关注的公司？这里有两个很好的理由：第一，这是找到潜在雇主的好方法。第二，这是一种有效的方式，让你了解更多关于你将为之工作的特定公司的信息。

寻找有可能聘用你的雇主是一件耗时间、但值得努力的事情。为了能有效地利用时间，你应该把你的研究工作分成两个不同的阶段。第一阶段应只是尽力搜集众多不同公司的一些基本信息，包括：●公司名称、地址、电话和传真号码●主要联系人的名字和工作头衔●该公司的性质●产品或服务●公司组建时间 ● 员工人数

第二阶段调查研究工作应始于你着手准备求职面试的时候。这个阶段应致力于了解你将面试的每家公司更详尽的信息。你的目的是通过了解该机构的所有情况，进而能够在面试中起作用。你需要知道该公司的产品、顾客类型、子公司、总公司、地理位置、工业级别、销售和利润趋势、所有权形式、规模、当前规划、主要竞争对手及它们之间的业绩比较和更多的东西。在你的谈话当中结合这些知识，肯定能感动那些铁石心肠的招聘者，使你在竞争中脱颖而出。你花在这个阶段的时间越多，你就会准备得越好。即使你觉得时间极端紧迫，你也应抽出最少半天时间作面试前的调查。

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