效率

【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《效率》，欢迎阅读！

效率的定义

效率的本意是指有用功率对驱动功率的比值，但在实际应用中引申出了多种含义。从不同角度，效率可以有不同的解释。在经济学领域，效率一般指经济活动中各种投入与产出之间的比率关系，即生产效率的变化；从管理的角度讲，效率是指最有效地使用社会资源以满足人类的愿望和需要；从公共部门的角度，效率是指组织所提供的产品或服务是否能够满足利害关系人的不同偏好。本文的研究对象是企业，企业是一种盈利性组织，因此本文从企业组织的角度研究效率，即组织效率。

关于组织效率的定义，研究者最初根据效率的原始涵义将组织效率等同于组织的产出与投入之比。随后研究者发现，当组织的产出缺乏市场需求时，先前组织所具有的高效率非但不能给组织带来利益，反而使组织遭受更大的损失，于是有研究者认为效率应有与效益相同的价值取向。在此基础上，研究者将生产效率分为3种：技术效率、资源配置效率和非资源配置效率。①

技术效率是指“企业通过一定的投入、产出能达到国际最高实际水平的程度”，它主要受资本投入和劳动者素质的影响，而劳动者的素质可以通过教育培训来调整。技术效率很大程度上受到组织自身技术因素的影响，包括工艺技术、设备、生产方法以及信息技术的发展和应用等。

资源配置效率是指与所有企业共同表现有关的，“ „„在经济中给定投入所能取得的产出水平取决于企业外部的效率”。按万迪的理解,以上两者即构成了经济绩效(生产效率)，它们均可表示为已取得的总产出与在一定条件下理论总产出之间的关系。

非资源配置效率被列宾斯坦称为X-效率,它是与人类组织的本质属性有关的效率,或称之为制度、机制方面的效率，可以表述为企业组织中实现生产效率与技术可行效率之差。②

在此我们可以将组织效率看成是一种追求有效的选择，是与一定的组织目标相联系的。而组织效率研究的对象不止包含体力劳动者和知识劳动者，还包含组织间人与人之间的协调。当今市场竞争越来越激烈，企业与企业之间的竞争不只在于组织个体的层面上，而是已经深入到组织员工之间的协调。企业组织结合自己的目标,投入一定的人、财、物、信息、制度等,组织效率正是衡量企业运用这些投入实现自身既定目标的能力和水平。组织实现目标的能力强弱和水平高低，反映了组织效率的高低。

基于以上对组织效率的分析以及现代市场经济和现代企业制度的发展，笔者将企业组织效率定义为：企业组织实现其生存和发展目标的水平。它不是技术效率也不是资源配置效率而是属于X-效率的范畴。





①②

蔡莉,孙海忠.信息技术对企业组织效率的作用机理 [J].吉林大学学报(工学版),2002(3):86~90

万迪昉,汪应洛.我国国有企业生产率分析及组织效率的改进 [J].数量经济技术经济研究,1997(10):16~22

本文来源：https://www.wddqxz.cn/85b94965ddccda38376bafa5.html