公司文化理念

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昊翔规章制度

題目: 公司文化理念願景

企业文化

组一流队伍 创丰碑工程 以科技为动力 以质量求生存 人才理念

文件編號: HS-08- 版本: 第 1 版

頁數:

實施日期:102 年 3 月 1 日

A. 尊重人才，发掘潜能，互赢共成长

公司尊重人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才，人才不仅是技能的提升，也是职业道德操守，品德的提升。

B. 公司以人为本，倡导人性化管理，创造平等、互助、和谐、活跃的工作氛围。引进公平竞争机制，

打造能者尽其才的平台。

组织行为理念

A. 公司利益高于一切，当个人利益、局部利益与公司整体利益发生冲突时，应以整体利益为大局，

确保公司利益。

B. 永葆工作激情，奋斗每时每刻。激情是源动力，积极性、创造性、奋斗感、前进力。

C. 学习工作化，工作学习化，珍惜每一个学习的机会，快乐工作、快乐学习，每天前进一点点。 D. 成就源于团队，团队成就自我，个人的成就离不开团队，团队是我们力量的源泉。孤雁飞咫尺，

群雁翔万里。

E. 细节决定成败，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，客户无小事，公司业务无小事。

员工操守

A. 忠诚对企业，坦诚待同事

有损公司的事不做，有益公司的事多做。对待同事，坦率真诚，以心换心。 B. 助人者自助

工作需协作，成事靠大家。职责内的工作，必须做好，绝不推托；职责不明的工作，主动承担；职责外的工作，乐于协助。 C. 善于发现问题，勇于解决问题

不能发现问题是最大的问题。发现问题时找方法不找借口。面对困难，失败者找借口，成功者找方法。公司鼓励员工发现问题，提出问题，倡导以建设性态度寻求解决之道。 D. 彼此尊重，相互欣赏，相互信任

敬人者，人恒敬之。予人玫瑰，手留余香。信任是一座桥梁，拉近人与人之间的距离。 E. 常怀感激之心

感激，使我们内心充盈。感激，让我们充实、满足、幸福。

我们感激客户，给我们提供劳动回报；我们感激企业，给我们提供成就自我的平台；我们感激同事，给我们提供工作的协助；我们感激社会，给我们提供发展的环境。


F.

健康生活，幸福人生

健康的身心、快乐的工作、美满的家庭，三者平衡才是精彩人生。



管理者操守

A. 成就部属就是提升自己

培养下属是对管理者的基本要求，不能培养下属的领导，自己也得不到培养。管理者给下属创造了成长机会，就对于要给自己创造了发展机会， B. 公平公正，立德立信

公生明、正生威。公平待人，公正处事，取信于人，予信于人，是管理者的立身之本。 C. 做指导者，做支持者

管理者要善于授权，言传身教，指导下属正确地做事，并提供必要的资源支持，保障下属做成事。 D. 时刻不忘沟通，

奖赏是激励，关爱是激励，倾听是激励，信任是激励，沟通也是激励，激励永远是最好的礼物！ E. 赏罚分明，贵在及时

赏罚分明，对事对人，事情是人做的，所以赏要对人，罚也要对人；赏罚贵在及时，误了最佳时机，效果就会大打折扣。

F. 有胆有识，敢做敢当，无功即过

富有远见，敢于做事，勇于承担责任，才能创造非凡的绩效。无功即过，不求有功，但求无过，必将扼杀企业的生机与活力。 G. 志存高远，心怀淡泊

要放开眼界，胸怀大志，把事情做实，把事业做大；要襟怀宽广，得意不忘形，失意不失志，永怀平常心。

公司承诺

对每一项目——我们都尽心尽责，精益求精，力求做到更加完善

对每一步——我们都通过专业技术实现系统高度整合，达到最佳投资收益比

对每一客户——我们都详细地了解和分析不同需要，在提供方案的同时从产品兼容性、可扩展性及技术支持等方面进行充分的考虑，以针对客户的需要提供优秀的方案…… “用户至上”是公司一贯的宗旨。严格而行之有效的售前、售后服务，是xx公司信心的保证。

发展规划

以織造优质品牌的专業生產高品質高附加價值產品的公司为企业定位，注重服务无限的理念，以台灣为中心，业务辐射整个全球， 建立长期战略合作伙伴，学习先进企业的管理文化，塑造自我核心竞争力，发挥综合优势，互助联合、扬长避短，稳中求进！

设计新颖化，管理科学化，领先于行业前沿，高瞻远瞩，不断进取，以全新的设计概念、全优的施工质量、全程的服务理念，快速地发展成为在台灣地区具有一定规模和浓厚企业文化的公司。

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