离职证明格式要求怎么写

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离职证明格式要求怎么写

现在许多用人单位都要求求职者供应上一份工作的离职证明，从而来求证你的上一份工作是否真实。想必许多人都想要了解，离职证明格式要求有哪些?下面我就给大家带来，盼望能关心到大家!

离职证明格式 离职证明

兹证明__自__年__月__日入职我公司担当__部门__岗位，至__年__月__日因__缘由申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“__”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司盖章

日期：____年__月__日

扩展资料

离职证明用途：

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

2、证明根据正常手续办理离职;

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

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千里之行，始于足下





离职证明格式要求有哪些

离职证明标准格式留意事项：

1、证明格式。

2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，由于那才是唯一的。

3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制商定。

4、页眉打印有公司LOGO——宣扬公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。

5、一般用A4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司实行一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

6、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

7、现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去干净，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。

无离职证明能入职吗 可以入职。

离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避开招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己担当，造成单位损失自己赔偿。

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止

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