酒店财务管理目标的选择

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从上述分析可以看出，财务管理目标应与酒店多个利益相干者有关，是这些利益相干者共同作用和相互让步的结果，在一定时期和一定环境下，某一利益团体可能会起主导作用，但从酒店长远发展来看，不能只夸大某一利益相干者的利益，而置其他利益相干者的利益于不顾，也就是说，不能将财务管理的目标仅仅回结为某一利益相干者的目标，从这一意义上说，股东财富最大化不是财务管理的最优目标，在社会主义条件下更是如此。从理论上来说，各个利益相干者的目标都可以折衷为酒店长时间稳定发展和酒店总价值的不断增长，各个利益相干者都可以借此来实现他们的终究目的。因此，以 企业价值最大化作为财务管理的目标，比以股东财富最大化作为财务管理目标更科学。企业价值最大化是指通过企业财务上的公道经营，采用最优的财务政策，充分斟酌资金的时间价值和风险与报酬的关系，在保证企业长时间稳定发展的基础上使企业总价值到达最大。这一定义看似简单，实际上包括丰富的内涵，其基本思想是将酒店长时间稳定发展摆在首位，夸大在企业价值增长中满足各方利益，具体内容包括以下几个方面。(1)夸大风险与报酬的均衡，将风险限制在酒店可以承当的范围以内。(2)创造与股东之间的利益调和关系，努力培养安定性股东。(3)关心本酒店员工利益，创造优美***的工作环境。(4)不断加强与债权人的联系，重大财务决策请债权人参加讨论，培养可靠的资金供给者。(5)关心客户的利益，在新产品的研制和开发上有较高投进，不断推出新产品来满足顾客的要求，以便保持销售收进的长时间稳定增长。(6)讲求信誉，留意酒店形象的宣传。(7)关心政府政策的变化，努力争取参与政府制定政策的有关活动，以便争取制定出对自己有益的法规，但一旦立法颁布实施，不论是否对自己有益，都应严格执行。以企业价值最大化作为财务管理的目标，具有以下优点：(1)企业价值最大化目标斟酌了获得报酬的时间，并用时间价值的原理进行了计量。(2)企业价值最大化目标科学地斟酌了风险与报酬的联系。(3)企业价值最大化能克服企业在寻求利润上的短时间行为，由于不但目前的利润会影响企业的价值，预期未来的利润对企业价值的影响所起的作用更大。进行企业财务管理，就是要正确权衡报酬增加与风险增加的得与失，努力实现两者之间的最好平衡，使企业价值到达最大。因此，企业价值最大化的观点，体现了对经济效益的深层次熟悉，它是现代财务管理的最优目标。犹如从利润最大化向股东财富最大化转变一样，从股东财富最大化向企业价值最大化的转变是财务管理目标理论的又一次奔腾，为了能够说明这类奔腾的意义，这里要进一步作以下论述：(1)企业价值最大化扩大了财务管理进程中需斟酌题目的范围。现代企业理论以为，企业是多边契约关系的总和，包括股东、债权人、经理阶层、一般职工等，对企业的发展而言，这些关系缺一不可。各方都有本身利益，共同参与构成企业的利益制衡机制，假如试图通过侵害一方利益而使另外一方获利，结果会致使矛盾冲突，出现诸如职工罢工、债权人谢绝提供贷款、股东兜售股票、税务机关提出罚款等，这些都不利于企业的发展。从这个意义上说，股东财富最大化轻易仅仅斟酌股东利益，疏忽了其他关系人的利益，这是错误的，而企业价值最大化可以弥补上述不足。(2)企业价值最大化重视在企业发展中斟酌各方利益关系。从上述论述可以看出，公道的财务管理目标必须斟酌与企业有契约关系的各个方面，但如何斟酌还是一个十分重要的题目。企业价值最大化是在发展中斟酌题目，在企业价值的增长中来满足各方利益关系。假如把企业的财富比作一块蛋糕，这块蛋糕可以分为几个部份，分属于企业契约关系的各方——股东、债权人、职工等。从逻辑关系上来看，当企业财富总额一定时，各方的利益是此消彼长的关系，而当企业的财富增加后，各方的利益都会有所增加，各种契约关系人的利益都会较好地得到满足，这又有益于企业财富的增加，实现财务管理的良性循环。(3)企业价值最大化目标更符合社会主义低级阶段的我国国情。现阶段我国事一个以社会主义为政治制度、以市场经济为经济模式的国家，现代企业制度在我国有着独特、复杂的发展历程。与国外企业相比，我国企业应更加夸大职工的利益与职工的权利，夸大社会财富的积累，夸大调和各方利益，实现共同发展和共同富裕。所以，在选择财务管理目标时，仅仅局限于股东这一个利益团体是不符合我国国情的，而只有寻求企业价


值最大化才符合社会主义低级阶段的特点。

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