人力资源实训知识竞赛比赛流程

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比赛详细规则及流程

(一) 必答题——“先声夺人”

1. 题型设计：问题内容全部来源于书本知识；有15道题，每轮每队同时回答15个问题。

2. 答题规则：每轮答题由每队的代表亮牌回答，期间可由助答手补答，回答不出或答错，视为自动弃权。 3. 时间限制：主持人读题后15秒内答题有效。

4. 评分标准：每队有基础分100分，答对加10分，答错或弃权不加分也不扣分。 5. 主持人公布各队得分情况。 （二） 抢答题--“当机立断”

1. 题型设计：问题内容全部于书本知识，题目全为是非题。 2. 答题规则：依据各组的抽签序号由前至后答题，在一分钟内由主持人问题，每队选代表答题。 3. 时间限制：在一分钟内所答题目有效。

4. 评分标准：答对一题加10分，答错或弃权不加分也不扣分。 （三）风险题——“扭转乾坤”

1. 题型设计：所有题型根据难易分为30分、50分、80分。 2. 答题规则：每队各派一名代表进行抽签，各队依据抽签序号依次答题。

3. 时间限制：主持人读题后15秒后作答。

4. 评分标准：答对加上相应分数，答错或不答扣除相应分数。



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（四） 观众题—“展我风采”

为了活跃赛场气氛，在比赛过程中，由主持人出题，所有同学均可举手答题，答对者可获得精美礼品一份。 （五） 思考题--“能力考验”

1. 题型设计：本环节主要是思考题，依据答题累计得分高低组依次抽题。

2. 答题方法：各队抽题后，主持人给5分钟自由考虑时间，做答题准备，其后由每队选一名代表阐述该队的观点。

3. 答题规则：从主持人宣布答题起，全场不再讨论，各队依次阐述观点，时间3分钟。

4. 评分标准：论点明确5分；表达清晰5分；思考创新5分；综合表现5分；

5. 回答完毕，评委给分；主持人公布各队得分情况。 （六）附加题--“出奇制胜”

1. 设计目的：如果有两个或者两个以上的分数相同，可通过附加题分胜负。

2. 题形设计：以选择题为主，每队只有一次答题机会。 3. 答题规则：由分数相同的组队答题，由主持人问题，每队选代表答题。

4. 评分标准：答对一题加10分，答错或弃权不加分也不扣分。



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