中西方管理思想特色之比较

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中西方管理思想特色之比较

作者：姚静

来源：《考试周刊》2013年第90期

摘 要： 中西方管理思想的发展，基于不同的社会制度和思维模式，在各自漫长的发展历程中，形成了风格各异、具有显著特色的管理活动。在这种趋势下管理思想的交流与融合越发引人注目。

关键词： 中国 西方 特色比较

自从有了人类历史就有了管理。因为人是社会动物，人们所从事的生产活动都是集体进行的，要组织和协调集体活动就需要管理，管理思想是随着生产力的发展而发展的。 一、中国传统管理思想的特色

在中国，特别是先秦时期的哲学，虽然也有对于人与自然之间关系的探寻，但是大多数的思想家们关注的是对诸如仁、义、礼、智、忠、孝等更接近管理实践的社会问题。而且中国传统哲学思想关注人的精神，用统一、和谐的特色对复杂的社会与人进行概括，因此范围广而抽象。例如，儒家主张发挥人的求善之心，启动人的自然情感，以便社会上各阶层的人能和谐相处。墨家的观点在于，人人都遵照天的意志，爱别人，为了爱别人而不惜牺牲自己的一切。法家的观点是开发人的潜能，努力增加社会财富，增加军事实力，通过相互间实力的较量，取得社会的稳定与平衡。道家以保持社会安稳与人的心灵平静为主，对金钱、地位、权势等较为淡漠。

《道德经》中讲：“人法地，地法天，天法道，道法自然。”涉及环境污染、资源浪费等问题。老子要求管理官员要“少私寡欲”，对今天的贪污腐败问题不能不说具有预言性。墨子认为“使贤者众，不贤者寡，此谓进贤”，而且要“量才使用、以劳定赏”，对利用人才的见解甚为精辟。管子主张治国要“以天地为中心，治国以法，治人以德”，孟子主张“仁政”，认为“不以仁政，不能平天下”，而且认为“民为贵，社稷次之，君为轻”、“得民心者得天下”，等等。而且“和为贵”、“和气生财”的观点在中国管理思想中不仅占有重要的地位，而且应用至今。这些传统的管理思想，小到一个家庭，大到一个国家，寥寥数语，却涉及很多方面。

其管理思想基本特征可分为：（1）以人为本的思想在中国古代管理思想中始终占据主导地位，把人作为管理重心，管理者必须以人为本，“爱人贵民”；（2）强调组织与分工是管理的基础，建立层次分明的组织体系；（3）强调农本商末的固国思想。重农限商，倡导以农富国；（4）突出义和情在管理中的作用与价值；（5）赞赏用计谋实现管理目标。重视谋划，主张以谋取胜为上策，适应环境变化，善于权变，不拘泥于既定的清规戒律；（6）把中庸作为管理行为标准、道德标准、决策准则；（7）把求同视为管理的重要价值标准。这些传统的管理思想，小到一个家庭，大到一个国家，寥寥数语，却涉及很多方面。中国传统哲学思想的特


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色在于十分重视人我之间、物我之间的协调、和谐、均衡、统一、有序的关系。有许多理论至今都值得借鉴。

二、西方传统管理思想的特色

欧洲哲学从古希腊、罗马哲学开始。那时许多哲学家以对于自然物的观察和对于神的探究引申出自己的哲学观点。其哲学所研究的范围大体分为宇宙论、人生论、知识论，但是由于早期西方哲学家对于哲学的理解和思考，多数都是本着对“追求智慧”、“爱智慧”的执著，无论在本体论还是认识论，都习惯追溯最根本的性质，故其所体现的特色就在于具有细密的论证和较强的逻辑性。

纵观西方管理理论与思想的发展，可以看出：第一，管理学已构成了一个由众多学科的科学家、工程师与实际工作者参与研究与发展的新兴学科；第二，管理理论已形成了完备的思想理论体系，从最早的基层效率的研究发展到对整个组织、社会的系统管理体系；第三，管理理论与实践在发展过程中受到社会变革与思想进化运动的影响，这种变革和进步还将进一步推动管理理论与思想的发展；第四，管理理论与方法的进展表明，对于复杂的管理现象和庞大的组织系统，不可能依赖单一的或少数的学科、依靠一些简单的原则与方法就能达到有效管理。 三、中西方管理思想的比较

中西方管理思想的相同点在于：1.在讨论管理问题时，二者都把人放在第一位。西方管理思想中把个体放在第一位，通过对个体的尊重达到组织的不断创新和发展。中方管理思想是把集体的重要性放在个体之上；2.二者都不是人类组织管理通用的灵丹妙药，任何管理思想和管理模式都有一定的适用范围。另外，二者如同文化形态一样，存在强势和弱势管理模式之分。经济全球化的大趋势使各民族和国家的管理思想差异在缩小，而共同点在扩大。

东西方管理思想差异在于：1.对人性认识不一致。人性认识是管理的基础，不同文化背景必然产生不同的人性认识，这是管理理论的基石。以中国儒家人性为主导的中国传统人性论，注重人的社会属性和道德属性，承认人的可教化性，坚持人性是可塑的，由此产生由德引导的管理模式。西方流行的是人性假设，强调的是人的认知属性和自然属性，强调人的需求，这要求管理者一方面要满足人的需求，另一方面要用制度规范人的行为，使管理制度化；2.在对管理核心的认识上，中国重视人的力量。认为人是管理的核心，突出人的主导地位，强调人本思想。纵观中国古代的管理思想，民本思想一直占据主导和核心地位，西方倡导技术化管理；3.在管理的方式方法和手段上，中国强调要“知人善任”。在组织中关注，强调“士气”的重要性。《孙殡兵法》中曾提到激励士气的五种方法（激气、利气、厉气、断气、延气）对于现代组织管理有很大的启迪；4.东西方管理思想的目的不同。东方管理带有明显的政治性，追求政局的稳定和人民生活的和谐。西方走的是科学技术之路，侧重于组织内部结构、功能等具体事务的研究，目的是提高组织运行效率和经济效益。

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