劳动科学理论的专业知识研讨

2023-04-10 04:27:13   文档大全网     [ 字体: ] [ 阅读: ]

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长期以来,我国对劳动科学研究是比较落后的,乃至至今没有形成完整的有系统性的、有逻辑性的学科体系,本文就此谈点看法以求研讨。 一、社会主义的劳动工作与劳动科学

但是,目前劳动这条战线上的状况如何呢?简单一点说人员的数量少、质量低,理论研究方面,缺少深度和广度。首先是专业人员严重缺乏,到目前为止,我国设立劳动经济专业的院校仅有几所,毕业生也少的可怜。建国到现在,我省从事劳动工作的人员中真正的劳动经济专业毕业生仅有十几人。这种局面的存在不仅影响了劳动部门的工作水平,也客观地给人们留下一种印象,似乎劳动部门的工作谁都能干。其次是由于对劳动体系在我们国家还没形成完整的理论系统。由于基础理论的建设不够,使应用理论没有牢固的基础,表现在政策的制定上缺乏可行性的研究,变化大、跨度大。

二、关于劳动学学科体系的构成

劳动工作经济社会的职能决定了它必需要有独立的、完整的、系统的科学体系。虽然有些学科还没有成型的课本、教材或理论著作,就其体系来讲,它包括如下学科:

如劳动组织的科学化、劳动组织的社会性质、编制定员和劳动定额的客观规律、劳动纪律的社会性质、社会主义劳动竟赛与资本主义竞争等;劳动计划。如在公有制基础上的有计划的商品经济的条件下,劳动计划由直接转向间接的理论依据。

如企业劳动组织科学化、劳动定员与定编、劳动力招收、招聘、调配等劳动报酬管理»劳动计划管理(主要是间接管理的方法、手段)

如一般分工、特殊分工、个别分工、两性分工劳动的社会管理。如劳动者的需要、动机和行为劳动的社会变迁。如劳动变迁的类型和方式,劳动变迁和社会变迁劳动集体的社会心理气候动态度和劳动激励的社会问题。如决定工作人员劳动态度的因素;人们的需要、利益、社会评价和地位以及他们的劳动活动的刺激因,¿劳动与社会生活、社会未来预测等。劳动社会学的研究将有助于劳动管理与社工作的结合,从而更加完善社会劳动组织。


()劳动心理学:运用普通心理学管理理学和人事心理学的原理,从劳动关系中的劳动心理关系出发,注重研究劳动过程中劳动者的心理现象和心理规律。研究容主要包括劳动的生理、心理与劳动能力,劳动气质。º劳动的社会心理和职业期望。»劳动的经济心理和职业选择。¼劳动的工程心理和人一一机系统。½劳动的管理心理和人一一人系统。¾劳动的自我规念心理与物质报酬(包括奖励)和精神刺激。

劳动的人事心理与人员组合及工作评价等,劳动心理学研究将有助于劳动资源的心理素质分析、新生劳动力的培训、劳动者的生产组织、劳动人才的选拔等项劳动实际管理工作

()劳动美学:它运用美学原理,以劳动活动中的审美关系和美的规律为主要研究,它的任务是阐明一切形态的劳动活动中的美的本质。研究内容主要包括人的劳动活动本身的审美价值。º劳动手段和环境的审美因素。»劳动产品的审美形式。其中第一方面是劳动美学研究的主要方面。

()劳动生理学:它运用生理学、体质人类学的原理和知识,从劳动关系中的劳动生理关系出发,注重研究劳动者在劳动过程中机体内部的生理机制。研究内容主要包劳动的生理基础。º劳动的生理表现。»劳动的生理影响因素。¼劳动的生理性别差异。½劳动疲劳研究和劳动者活动极限,包括劳动程度的技术测定。¾劳动生理卫生和劳动病理。¿劳动生理现象的技术测定。 ()劳动保护学:这门科学研究立法、监察、组织、管理等属于社会科学范畴的内容,研究改善劳动条件所必需的基础科学应用科学。所以,劳动保护学是一门综合性科学、它是研究人与人的社会组织关系和研究人与自然的关系,并集中于保护人的科学化学物理化学和生物化学方面的不卫生因素则包括:生产性毒物、生产性粉尘、微生物与寄生虫侵袭。

()劳动法:运用法律学、伦理学的原理和知识,从劳动关系中的劳动法律关系出发,注重研究调整劳动关系的法律规范研究内容主要包括劳动法律规范和劳动伦理规范º劳动法律关系的类型。»劳动法律规范的内容。¼劳动争议与仲裁。½劳动司法。¾劳动监察。

(十一)劳动职业学:劳动职业学注重研究劳动就业和职业流动。研究的主要内容包职业结构和社会结构。如劳动就业结构、劳动的社会方式、劳动的社会环境º职业结构与经济结构。如就业与所有制形式、就业与产业结构的形式职业地位和职业选择。如职业层次分析、职业与社会地位、职业选择的期望职业素质与职业咨询。如职业培训、职业考核、职业咨询与指导、职业介绍和组织职业流动与岗位补员。如劳动岗位转换规律、劳动就业率和职业开发率、职业垂直流动、水平流动和代保流动职业生涯、职业道德、职业传统、职业生活方式。


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