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汇报工作的6个技巧,教你如何让领导眼前一亮!
如何进行工作汇报才能让工作顺利进行?让领导一看就喜欢?
领导听工作汇报,就是想知道工作干得怎么样。以下就分享6个汇报工作的技巧,真正聪明的人,往往都掌握了这些汇报工作的技巧,领导刮目相看!
—1—
给选择题,而不是问答题
向领导汇报工作时,给领导出选择题,也就是你在提出问题的同时,给出几种建议或方案,并分析每种方案的优劣势,最后阐述自己认为合理的建议和相应的理由,以备领导选择和决定。
大多数领导都喜欢这样的汇报,希望你做好基础调研工作(问答题),他则把精力放在如何有效做决策上(选择题)。
当然,实际工作中还会有更多细节需要罗列,做综合对比,领导很可能针对某些细节继续追问,但只要你能够将调研工作提前做好,将每个方案的优劣势罗列出来,并提出自己的建议,领导综合评估后,最优方案就会脱颖而出。
—2—
重点突出,逻辑清晰
提前想好与领导谈话的目的和核心要点,将重要的事情放在最前面说。即需要开篇简明扼要,第一时间开门见山地指出汇报要点,引起领导注意。
这样做,一方面,便于领导提前知情和预判此次谈话涉及的内容;另一方面,可以帮助汇报人整理思路,否则很容易失去焦点,一件事没说清楚,又切入另一个话题。
—3—
先讲结论,再展开具体说明
我们需要先给出结论,让领导知道你的态度和想法,然后他才有可能带着问题去听下一步关于细节的具体说明和论述。
在汇报的同时,如果能展示精炼的PPT和翔实的数据,就更好了。
—4—
重要汇报,需要提前做演练
一定要事先针对汇报内容做模拟练习,从把控时间、汇报语言、逻辑框架等几方面准备,做到熟练掌握,烂熟于心。
在排练过程中将自己的“台词”设计好,既包括幻灯片之间的过渡用语,也包括介绍每一页幻灯片时的语言描述,以做到用语精炼和精准、思路清晰、重点突出。
越是在级别高的会上给级别高的领导汇报,越要认真准备。除了汇报内容的本身,还要针对容易被问到的问题进行准备,尤其是针对一些数据来源和结论的推导。
—5—
多问几个问题
为了避免工作做完后再重新返工,最好在工作开展前,多问几个问题,例如,他的期望是什么?希望有什么样的产出?
在领导给了明确的方向后再动手工作,最后任务的完成质量也会八九不离十。但如果遇到一个领导,在下达任务时自己也不是十分清楚,或者还没时间梳理清楚,对你来说比较棘手。
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