工资支付暂行规定

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工资支付暂行规定

工资支付暂行规定

为规范企业工资支付行为，保障职工合法权益，维护劳动关系稳定，制定本暂行规定。

第一条：职工工资应按月支付，不得拖欠或未支付到位。

第二条：工资支付应按国家规定的最低工资标准执行，并及时调整。

第三条：企业应建立工资支付制度，明确工资支付的时间和方式，并向职工告知。

第四条：工资支付方式包括现金支付、银行转账、支付宝、微信等电子支付方式。企业应根据职工意愿和实际情况选择合适的支付方式。

第五条：企业应为职工开设个人工资账户，实行工资个人化支付管理，确保工资支付安全和透明。

第六条：企业应及时为职工提供工资条，明细列示发放的各项款项，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金、福利等。

第七条：工资支付应记录并保存相关凭证，包括工资支付凭证、工资条，以便随时查验。


第八条：职工在企业离职前，必须结清应发工资，包括未偿付的工资、加班费、年终奖等。

第九条：企业不能支付职工工资的，应及时向上级劳动行政部门报告，并说明原因。上级劳动行政部门应及时介入处理，并协助解决工资支付问题。

第十条：企业违反工资支付暂行规定的，将受到相应的处罚。如果造成职工损失的，应承担赔偿责任。

第十一条：职工对工资支付情况有异议的，可以向企业提出申诉。企业应及时受理并进行调查处理，给予职工答复。

第十二条：上级劳动行政部门应定期对企业的工资支付情况进行检查和评估，确保工资支付合规。

第十三条：本规定自发布之日起生效，对工资支付问题进行规范，有效保障职工合法权益。

本暂行规定于2019年1月1日开始执行，如有需要，随时进行调整和完善。

总结：本规定主要涉及工资支付的时间、方式、个人化管理、纪录凭证以及申诉的具体处理步骤等方面。通过规范工资支付行为，保障职工的合法权益，推动劳动关系的稳定发展。企业应严格按照规定执行，加强职工沟通和企业管理，确保工资支付安全、准确、及时。劳动行政部门应加强监督检查，及时解决工资支付问题，保护职工的权益。

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