什么是员工归属感

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什么是员工归属感

员工归属感是指员工经过一段时期的工作，在思想上、心理上、感情上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，这些感觉最终内化为员工的归属感。 归属感的形成是一个非常复杂的过程，但一旦形成后，将会使员工产生内心自我约束力和强烈的责任感，调动员工自身的内部驱动力而形成自我激励，最终产生投桃报李的效应。从定义上她的形成对企业的发展有极大的好处。 很多情况下我们在进入一个新的环境时都会希望找到一种感觉,像回家一样。于是在宾馆，我们看到"宾至如归"；在企业，我们给员工承诺说给他们归宿感，很多企业往往觉得这样就够了，这样就能够让员工忠诚于企业，从而达到共同成长之目的。可事实真就这样美好吗?涉职场几十年，你对此有那些不同的理解:如果企业营造的是一种"就业环境归宿"，那是远远不够的。员工们可能会因为就业难等原因、在进入企业初期感到满意，他会欣喜于做一些杂事，甚至不属于自己岗位职责的事，因为他很希望尽快容入这个群体，可也就如此而已！殊不知，这样实际上是企业的一种浪费。 每个求职者都会基于自己所擅长的领域或技能求职，一旦被录用当然希望得到适合的岗位,这样才会找到那种感觉，这种感觉我们称它为"专业归宿感"，只有在这种感觉下、他才能很快找到工作状态,无论对于企业发展还是员工成长，这都是有利的。企业的“归属感”和"归宿感"，这两类感觉就像同心圆，而“专业归宿感”则处于内圆，更接近企业核心


的地方。企业只有发展好核心才能真正的激发员工培养真正的“归属感”。

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