北京户口会被打回原籍吗

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北京户口会被打回原籍吗？关于北京户口的那些事儿

【北京户口的那些事儿】

在我做完上一件北京户口的案子的时候，我计划根据目前做过的这么多北京户口的案子，统一汇总一下，写一本关于北京户口的书，书的题目就叫做《关于北京户口的那些事儿》。 不仅这类案件本身的法律问题值得分析，更重要的是，在此类案件背后当事人的悲喜故事，也是各不相同。

把这些故事结合案件穿插起来，至少可以告诉那些即将应届毕业的大学生们，如何应对、取舍和处理此类事情，也可以帮助单位思考自己的用人机制，帮助企业改进相关的人事工作。 可这大概只能是一种设想，因为北京户口的问题由来已久，而且存在很大的社会性制度性的因素，看来也只能在网上写点总结了。

【案件情况】

陈丽和王志强于2008年硕士毕业，一起入职**区区某企业。两个人非常优秀，互相产生好感，恋爱结婚了。2009年3月，由于单位的实际工作情形和当初许诺的想去太远，甚至无法保障基本的安全健康的工作条件。王志强辞去了该公司的工作。不久，陈丽也办理了离职。 与其他北京户口、人事档案争议所不同的是，在入职的时候，**区人事局、用人单位和个人三方签订了一个服务协议，协议约定凡解决北京户口的应届毕业生，须在该区服务满5年，否则将户口打回原址。

在辞职后，两人去人才服务中心办理档案和户口的转移，但人事局拒不办理，并提出三个选择：要么回原单位继续工作，要么将户口迁回原籍，要么在本区另外找一家单位工作。

原单位的说法是，不是我们单位不给你转移档案，而是人事局不同意，你找人事局协商吧。两难之下，两个人在单位和人事局之间辗转多次，也找不到解决的方法。

【应对策略】

对于服务协议的基本分析： 该区为了本区的人才政策，挽留留京毕业生在本区服务的初衷可以理解，但该协议本身漏洞百出，与国家法律精神背道而驰，是没有效力的。 原因在于：

第一，劳动者有劳动自主选择权，不能以解决北京户口为由予以剥夺，限制其服务区域。 第二，不符合户籍管理的现实。户籍调动需要劳动者本人的同意和配合，并不存在用人单位或人事局将其“打回原籍”的情形。 第三，服务协议提出，在一年的见习期内不合格的，将户口打回原学校。在当事人工作期间，并不存在不合格的事实，用人单位也没有证据表明他们工作不合格。也就是说，即使有方法打回原籍，也缺乏事实依据。

第四，当事人的户口是从学校调入北京。而作为高校来说，并不存在将已经派遣出去毕业生的户口重新调回的可能。

对于用人单位的分析：

用人单位声称，他们愿意配合档案和户口的转移，问题不在他们，而在人事局。另一方面却与人事局私下沟通，设法阻挠。让刚刚毕业的他们手足无措，求助无门。 对于用人单位来说，这种不健康的用人观需要改变。




【案件办理】 受委托此案件后，我与对方当事人电话沟通，诚恳地希望通过协商解决。但对方并无此意向。遂决定申请仲裁。 开庭期间，单位聘请的律师和单位的人事负责人对未足额缴纳保险，工资待遇等事实均认同，但出示一份证据显示单位向人事局说明了两位当事人的情况，希望人事局配合转移档案。但显然该文件时公司临时出具给仲裁庭的。并无我方当事人的任何签字以及人事局的任何回复显示真实递交给过人事局。

除此之外，对方律师再没有出具任何有实质意义的证据。 据此，对方应补缴社保，支付经济补偿金并支付未及时办理人事档案和社保转移手续给我方当事人带来的损失的赔偿。

对方当事人及律师认识到可能要承担的不利后果，在调解环节，表示愿意调解。我方也同意调解。

【案件结果】

经调解。我方当事人不再主张对方的赔偿，对方及时办理相关手续转移。此案完结。

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