社会对大学生期望要求与大学生现状差距

2023-01-12 13:24:16 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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社会对大学生期望要求与大学生现状差距

毋庸置疑，作为一个大学生，我们关心未来的就业问题，我们希望通过在事业上的表现来实现自身的价值，为社会，为企业，为自身创造物质财富。因此，对于当今大学生就业难这个必须面对的问题，我们有必要进行一番深入的思考。社会对大学生期望与要求是什么？

面试：实践能力26%，专业知识24%，谈吐表达22%，个性特征16%，形象气质12%，有人怀疑，即使专业知识，谈吐表达，个性特征，形象气质这些素质可以在面试中表现出来，那么，最被看重的实践能力仅在几分钟的谈话中是否能被看出来呢？答案是可以。例如，在面试时，企业方面希望听到面试者谈对于这个单位的理解，对未来的企划，从中了解你看问题的能力，自信心，解决问题的能力等等。希望听到你能明确讲出对公司的哪个部门的工作特别能胜任，从你提到的能特别能胜任的工作，企业方能大致了解你在什么方面比较有知识和能力。另外，有相关专业社会实践和实习兼职经历，英语、计算机水平高的学生，相对比较有优势。

实习期：面试过了之后得用试用期，实习期来继续考核，试用期之内作为企业家来说更关注应聘者的那些能力呢？学习能力41%，团队合作能力26%，执行能力22%创新精神21%。其中，学习能力实际上是一个适应能力，他在现在的这种环境里面，应该有一个学徒的心态，适应新环境，重新塑造自己，他现在学习的不是书本上的知识，是步入社会之后包括适应环境，适应企业文化，适应工作性质，适应市场等方面的能力。这些都需要它有一个适应能力，这个适应就是一个不断学习的过程，这个适应能力就是在试用期雇主所看重的学习能力。企业对应聘员工个人素养方面最不喜欢的是哪个方面：不诚实44%，爱搬弄是非18%，畏难17%，领导在场与否表现不以12%，不守时9%。

长期来看不诚实是重要的，短期来看，实习期如果三个月的话，最重要的是搬弄是非。搬弄是非最大的特点，任何人都有是非，这是不可避免的。但是，搬动是非容易在团队当中产生离心力，会危及这个团队的合作与建设，所以领导最不喜欢。

现今大学生的典型缺点：

缺乏责任感、不愿吃苦、环境适应能力差是致命伤。企业认为毕业生最缺乏“工作责任感和吃苦耐劳的品质”，其次毕业生“适应企业潜规则能力”“自觉和自我约束”能力不足。62.5%的受访企业认为2005年毕业生在企业的表现一般，尚处于适应期；21.9%的企业对毕业生的能力和工作表现感到满意；13.9%的企业不满意，意见集中在“工作不踏实”、“只看收入高低”。

现今大学生就业几大误区：

1 盲目寄希望于出国求学。不少人抱着镀金的心情出国留学，本以为回国后能凭借这个优势找到工作或比以前更好的工作，然而等待他们的结果往往使他们失望。简单分析，原因大致有以下几条：第一，近几年出国留学的条件放宽，很多自身素质不高的学生靠家里花钱出国，留学时期受自身素质限制，没有学到什么真正的知识，对企业发展帮助不大；第二，与这个社会联系不紧密。社会发展是很快的，过去在国内做一个职位，出去两三年，国内很多东西都不知道了，如果你在那边学了MBA，写的论文跟国内没有什么关系，基本上没有什么用。当海归，你要知道连你在学习的时候选的内容，做的论文，做的研究都应该跟本国当前发生的变化联系紧密。

实际上，海龟的价值在那里，价值不在于洋学历，在于洋经历，是他在国外获得的国际市场上的运作的经验，能够借助国外前沿的科研课题，有跨文化的沟通能力，他的价值体现在跟国内人才相比他所拥有的优势上，如果跟国内相比，他优势显示不出来，那么在国内职场竞争中他的价值也不会高。

2 只关心学习成绩，不注重实践。对此，一位著名企业家是这样说的：大部分学习成绩好的学生不一定是最优秀的动手学生，学习成绩差的不一定是不守规矩的，入股哦从其他方面来看，看什么呢，看他能够用什么东西操练证明自己了的，他参加过什么活动，拿过什么奖，他做过什么样的论文，搞过什么样的自己的勤工俭学等等这些东西，包括当过什么学生干部，这些东西他曾经操练过。比如我的一个朋友，大学期间除了上课学习，他整天在外面卖饺子，他发现四年本科开了三年饺子馆真的不错，你可以发现这个学生在企业家能力方面具有独特开拓市场的能力是比较强的，那个东西能够证明他，学的专业不完全能后证明它，这个是今天我们回头来说的一个东西，一个学生可能没有工作经验，实际上你可以模拟，由模拟工作经验的，我们通过积累社会资本增加我们跟社会的联系，这是一