【#文档大全网# 导语】以下是®文档大全网的小编为您整理的《09-连锁网吧财务工资管理》，欢迎阅读！
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工资管理
工资计算目前暂时采用公司固定的工资表模版计算使用，后期将采用人事工资管理软件进行管理。为了计算工资的方便，减少考核计算的失误，基于对公司负责及对员工负责的态度，现在需要规范以下工作：
第一条 公司人员岗位和工资标准见《东莞百川网络有限公司员工工资标准》，公司和
第二条 第三条 第四条 第五条 第六条 第七条 第八条 第九条 第十条 门店以此作为工资计算依据。
员工的工资结构，公司的薪酬包括岗位工资、绩效工资、津贴补贴、保险福利
四部分。所有员工工资均不低于东莞市所规定的最低工资标准。
管理、经营人员绩效工资分为管理绩效和经营绩效两大部分，普通员工只考核
工作业绩。
公司人员、门店经理、副经理、主管、技术主管津贴视具体情况分别予以交通
补助、通讯费等补贴。
福利部分除公司承担员工的工伤医疗费用外，其他部分公司不予扣除，由员工
个人自愿购买相关的商业保险。
公司严格按照《劳动法》规定计算员工的加班工资，日工资按平均每月工作时
间20.92天折算。小时工资则在日工资基础上再除以8小时。
公司人员实行每周6天工作制，每周工作的标准时间是48小时。门店实行每
月28－29天工作制，店长实行弹性工时工作制，门店员工实行排班制。
加班工资包括平日加班工资、休息日和法定节假日加班工资。因自身原因工作
无法完成，导致时间延长的不视为加班时间。加班需要个人或门店管理人员提出加班申请，批复后才计算加班工时。
超出法定工时部分予以伙食、住宿费用冲抵。冲抵部分按全年平均加班费计算。
公司多付部分不对员工扣除，转做法定节假日加班费予以平衡。
加班工资具体计算如下：
(1)正常工作日内安排员工延长工作时间的，加班工资＝加班工资基数÷28.5×150％；
(2)休息日安排员工工作的，加班工资＝加班工资基数÷28.5×200％； (3)法定休假日安排员工工作的，加班工资＝加班工资基数÷28.5×300％
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第十一条 门店对各岗必须以公司岗位设置为准，不得自行设立职位和岗位。各岗位名
称、工资按统一规定操作，各人员试用期日期及试用期工资在工资单（或员工入职表）加以注明。
第十二条 各店面负责人按要求统计店面工作人员姓名，岗位职责，工资底薪，上岗工
作日期等情况按工资模表里的要求统计出来。
第十三条 各店面上报人员名单排序按照岗位高低（工资高低）顺序依次排列，岗位相
同人员名单要排在一起。以便于统计各店面每个岗位人员分布。
第十四条 员工出勤天数要按照员工正式上班当天算起，由各店面负责人查证后根据实
际情况填写，请假应根据实际情况分别填列，如有其他情况也一并填列（比如奖惩、罚款、借支等）。
第十五条 涉及到人员调动的，凭公司出具人员调动通知单予以调动，调动时两个店面
负责人要交接所调动人员的入职资料（包括人员姓名、工作岗位、工资标准、上岗日期，本月出勤天数等），统计时要按现在人员所在店面计列，累加其本月在各个店面的出勤天数报计工资；同时店面调出人员，应从该店人员名单中删除，不应重复计列。
涉及店面负责人工作调动的，调动同时要向新的负责人交接该店面的员工工资表，同时调出自己的工资累计到新店面一并发放。
第十六条 涉及员工岗位变动的需要及时通知总部财务部门，以便于及时调整该员工的
工资标准，同时要注明岗位变动日期。
第十七条 关于员工临时辞职工资的计给报财务备案。辞职员工计给工资要由各店面负
责人批示，同时注明该员工的辞职理由，工资计发天数及金额，计发标准等。
第十八条 合同期内原则上不允许辞职，如确需辞职，网管、保洁、保安辞职需提前一
个星期提出离职申请；技术员、收银、厨师、以及领班以上管理员（含技术主管）需提前一个月辞职。在申请期内未经批准离职，或未经申请离职，按旷工处理不予以工资发放。合约期满未提出异议时，按续约处理。
第十九条 主管以上人员离职需报总经理批复，其他人员需报经门店经理批复且报公司
备案后才同意离职。所有人员只有在交接完成后，才能离职且计发工资。
第二十条 离职人员工资按门店正常时间发放。
第二十一条 普通员工见工期为三天，三天内离职和不符合要求的不发放工资。
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本文来源：https://www.wddqxz.cn/81efd65e6cdb6f1aff00bed5b9f3f90f77c64d7b.html
2023-01-23
