入职背调流程

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入职背调流程

入职背调流程是指在公司招聘流程中，对拟录用人员进行一系列调查和核实的过程。这个过程一般是由人力资源部门或者专业的背调公司负责完成的。本文将介绍入职背调流程的具体步骤和注意事项。



1.签署背调授权书



在进行背调之前，需要先由待录用人员签署授权书，授权公司进行背景调查。授权书应包括调查的范围和内容、调查期限、保密协议等。



2.采集候选人信息



企业或者背调公司需要收集待录用人员的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。此外，还需要了解候选人的教育背景、工作经历、资格证书、社交媒体账号等。



3.联系候选人提供证明材料



背调人员需要联系待录用人员，让其提供相关的证明材料，如学历证书、工作证明、荣誉证书等。



4.联系候选人的职业导师或上级



背调人员需要联系待录用人员的职业导师或上级，了解候选人的工


作表现、能力、品德等方面的情况。



5.联系候选人的同事或下属



除了联系职业导师或上级外，背调人员还需要联系候选人的同事或下属，了解其在团队中的表现、工作态度等。



6.核实候选人的背景信息



背调人员需要通过调查机构、征信公司等途径，对候选人的背景信息进行核实，包括个人信用记录、犯罪记录、法律诉讼记录等。



7.撰写背调报告



背调人员需要将调查结果撰写成背调报告，详细介绍候选人的个人信息、教育背景、工作经历、能力评估、背景调查结果等，为企业提供参考依据。



二、入职背调流程注意事项



1.保护候选人隐私



背调过程中需要保护候选人的个人隐私，确保调查过程合法、公正、透明，不侵犯候选人的合法权益。



2.遵循背调程序

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