劳动仲裁诉求大全

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当发生劳动纠纷，很多劳动者根据自己对法律的理解申请劳动仲裁，请求事项多有遗漏之处，对自己的权利造成损失，特总结一下请求事项类别，供劳动者参考。

1、要求确定劳动关系

2、要求继续履行劳动合同

3、 要求解除劳动合同

4、要求支付未签劳动合同双倍工资差额

5、要求支付解除劳动合同经济补偿金及未及时支付解除劳动合同的50%额外经济补偿金

6、要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金

7、要求支付无过失性辞退的一个月额外补偿金（代通知金）

8、 要求支付竞业限制经济补偿金

9、要求支付拖欠工资及25%经济补偿金

10、要求支付克扣的工资及25%经济补偿金

11、要求支付延时加班费及25%经济补偿金

12、要求支付休息日加班费及25%经济补偿金

13、要求支付节假日加班费及25%经济补偿金

14、要求支付未休年假补偿金及25%经济补偿金

15、要求支付违法收取的培训费、押金等

16、要求报销差旅费、电话费等工作费用

17、要求补偿未缴纳的社会保险金（养老金和失业保险）

18、要求返还以社会保险名义克扣的工资及25%经济补偿金

19、要求支付因单位未依法缴纳社会保险给申请人造成的损失（可要求按月支付至生命终止）

20、 要求补缴社会保险金或住房公积金（一些仲裁机构不支持）

21、其它请求事项

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