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关于国家法定节假日工资计算方法
国家法定节假日工资计算方法
依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位支配加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。
依据劳动部《工资支付暂行规定》和《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》，用人单位支配职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 所以，假如用人单位支配职工在国家法定节假日加班的，除正常支付加班工资外，还应当支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 法定节假日的定义
法定节假日是指依据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假支配，为居民出行、购物和休闲提
法定节假日的基本介绍
法定假日，用人单位支配加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠状况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。 法定节假日的工资相关问题
工资计算：劳动和社会保障部2022年1月10日公布通知，根据最新的全国年节及纪念日放假方法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算方法分别有所调整。这次调整首次应用月计薪天数(21.75天)代替此前的月工作日(20.92天)来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有削减。
应付工资：劳动和社会保障部2022年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，依据《全国年节及纪念日放假方法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定
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节假日)由此前的251天削减为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。
该《通知》还首次提出一个月计薪天数的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，根据《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上
此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。依据新计算方法，这种说法有误。 以前的算法是错误的。依据《劳动法》法定节假日用人单位应当依法支付工资的规定，以前始终都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法始终与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000
班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，年公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。 即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以目前北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。
计薪天数：针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证明，《通知》理清了一个概念，就是月计薪天数。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。因此在这个新增的月计薪天数的意义上，加班费的确比以前按月工作日算削减了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。
增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日根据三薪算加班待遇。
春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。 初一至年初三期间加班，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2022年春节假期，法定假日为初一、初二、初三共计3天。也就是说，用人单位在这三天支配劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初四至初七的4天，假如支配加班的话，可以给劳动者支配补休而不支付加班工资，假如不给补休，则应当按本人
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日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入月计薪天数(21.75天)。
法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班天数。 休息日加班工资=月工资基数21.75天200%加班天数。
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本文来源：https://www.wddqxz.cn/81bd3efc6194dd88d0d233d4b14e852458fb39d7.html
2022-04-05
