希望得到大家的鼓励和支持层次分析

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希望得到大家的鼓励和支持层次分析

深入到特定组织的科技人才这个特定群体中去，对他们真实的、客观的内在需求有较为完整、中立的理解，并以这样的理解来设计机制，使得机制的内涵与内在结构，能真正地激发、调动并服务于人才，支持目标的实现。一、对马斯洛需要层次理论的理解马斯洛需求理论，在很大程度上影响了一大批管理者。绝大部分管理者对此能迅速地把五层需求从头到尾讲出来。在我着手用有结构的理论更好地了解科技人才的内心世界，尤其是他们对激励的渴望时，需要更加审慎地再次对这个理论做出学习与分析，确保能理解并娴熟地运用这套有结构的理论来支持深入探寻。1.衡量一个人格理论是否有价值的标准，心理学界约定俗成有六方面涵盖面：能在多大范围内解释有关人的事实、现象与有关资料简约型：以尽可能少的概念和尽量简约的方式来解释不同的现象，把不必要的重复、自相矛盾减少到最低限度精确性和易测性：概念具有相当的清晰度和精确度，容易测量，能推导出新的假设经验验证性：在经验中得到证实，对人的行为有预测力实用价值：理论得到实际应用，能直接或间接地带来一定价值启发价值：具有启发性，能激励、帮助帮助其他理论或观点等的产生。

马斯洛的需求层次理论在精确性和易测性方面有不足，但在启发性、实用性、涵盖面上，相当突出。2.留意马斯洛需求层次理论结构的发展及马斯洛本人的内在价值追求众所周知的马斯洛需求层次可以分为五类基本需要。分别是生理需要、安全需要、爱与归属的需要、自尊需要、自我实现的需要。在马斯洛第三版的动机与人格中，又增






加了基本的认知需要，包含人的认知需要和审美需要。马斯洛没有把认知需要和审美需要简单归入五类基本需要层次中，不仅是因为人的认知需要和审美需要，可以在上述五类基本需要中都有所表现，更重要的是：作为人类渴望达成的认知，相伴人类无止境，人类的演化与发展，最终意义上都在探究人与宇宙的终极意义，探索人作为存在的终极状态，所以，人类终极的认知需要和审美需要，是对自我实现的超越，内含着对“大于人类的某种东西”的敬畏，属于自我超越的需要。如此，马斯洛的需求层次在我的学习和理解中，可以分为六类需要。从低到高分别是：生理需要、安全需要、归属与爱的需要、自尊需要、自我实现的需要、自我超越的需要。

马斯洛有一个乐观而坚定的信念：人类如果不重视他们的最高需求，就永远不能理解自己。作为人类，我们相信自己具有实现自我和服务社会的需求。所以，在他所做的心理学研究中，他不屑于让自己成为“统计心理学家”或者是“动物心理学家”。他认为，从统计数据及小白鼠那样的动物样本的研究中，远远没有达成对人类这个最高贵动物的理解。所以，他的研究对象不是病人，而是身心健康的自我实现者。人格动机的研究，让他从心理学向更宽广的社会学、人类学等领域发展。他始终对人性抱有希望，相信人类有成长起来的可能性，相信每一个人都有潜能，始终坚持他的认定：人类有趋向于健康、创造性和自我满足等更高层次的内在趋势，人类的发展必然是更加趋向于成长，直至超越自我。

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