酒店员工考勤休假管理规定与说明

2023-01-10 12:06:16 文档大全网 [ 字体：小中大 ] [ 阅读： ]

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酒店员工考勤休假管理制度与说明

一、员工作息时间 1.公司作息时间

上午9：30分—13：30分,下午14：00分—18：00分 2.分店作息时间

4月—11月,上午9：30分—13：30分,下午17：30分—21：30分 12月—3月,上午9：30分—13：30分,下午16：30分—21：00分

3.员工休息日公司根据实际情况安排休息日,工作时间不含用餐时间、休息时间、加班时间; 4.迟到、早退和旷工：在上下班时间30分钟以内的为迟到或早退,主管级以上店内前厅经理、厨师长员工迟到/早退,需处罚30元/人次;主管级以下不含主管迟到/早退,处罚10元/人次;超过31分钟则为旷工,旷工半天扣一天工资;旷工一天扣三天工资;月累计旷工三天以上则开除处理;

5.公司、分店财务必须将考勤于每月15日前将考勤表及相关单据统计完毕,交至公司人力资源部人事助理处备档核查; 二、休假规定

1.事假：须由当事人至少提前一天向直属上级提出书面申请,经直属上级根据实际情况,批准后方可休假;电话或他人代请事假无效,按旷工处理;事假期间无工资和奖金;

2.病假：员工病假须经出示市级以上医院诊断书,方可向直属上级请假;无诊断书,须经店长或部门经理核实确认并出具书面证明,否则按旷工处理;病假期间基本工资根据工龄标准：不满一年按40%发放,不满两年按50%发放,两年以上按60%发放;病假期间无奖金;如员工病假期间工资低于大连最低工资标准80%,则按照大连最低工资标准80%工资补足

3.产假：按国家有关规定享受产假,到公司人力资源部办理相关手续;产妇可根据实际情况设定申请日期,产假期间含法定节假日和正常休息日

4.婚假：根据国家有关法律规定,员工本人结婚可给有薪婚假3天,符合晚婚年龄规定的男25周岁、女23周岁,增加有薪婚假7天;可根据实际工作情况拆分假期

5.年假：连续工作满一年以上的员工,每年可享受五天带薪休假;连续工作满十年以上的员工,每年可享受十天带薪休假;连续工作满二十年以上的员工,每年可享受十五天带薪休假;年假可拆分休,也可用于可预计的的事假,具体细则按照国家规定执行

6.探亲假：连续工作满一年以上的员工,回家路途在24小时以上的员工可申请最长1个月的无薪假期;探亲假、年假课合休,两假累计不超过1个月

7.丧假：员工直系亲属三代以内死亡时可给有薪丧假3天;

8.销假：员工休假日期满,必须持请假条到批假部门即时销假,否则视为旷工; 注：有薪只限岗位工资,不参与其他奖金及薪金福利分配;