员工住宿费用标准

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员工住宿费用标准

1. 公司正式在编，原则上均可安排宿舍；但本着人才本地化原则，

属地入职的人员不提供住宿，因工作需要解决住宿的，由各地行政负责人审批，具体操作办法由各属地根据实际情况自行拟定。 2. 租房标准（元/月/人）：

级别 一类城市 二类城市 三类城市 总部级 3000 2000 1600 区域级 2500 1600 1200 场所级 2000 1200 800 经理总监级 1600 800 500 领班主管级 1200 600 400 员工级 800 500 300 3. 住宿安排人员标准：

级别 总部级 区域级 场所级 经理总监级 领班主管级 员工级





房间标准 不限 不限 单间 单间 两人间 4--6人间




4. 本属地人员，原则上不提供宿舍，因特殊情况需要解决的，由行

政总监审批方可入住。

5. 本着成本控制最小化的原则，所有宿舍均由后勤管理统一安排，

对于因个人特殊原因要求超标准安排的人员，原则上可以照顾，但超标部分必须由个人承担。

6. 现有住宿人员住宿费用低于公司住宿标准的，公司不再额外补助。 7. 可享受宿舍安排但因个人原因放弃入住的人员，公司不予现金补

贴。

8. 由公司承租的所有宿舍统一纳入公司管理，个人自行承租的宿舍

不纳入公司管理。

9. 公司安排住宿的房屋中介费、押金由公司承担。

10. 入住期间所产生的水、电、气、宽带、电话费、物业费等所有费

用均由入住者自行承担，如发生设施设备损坏由入住人承担（半军事化管理的安监队员、收银集体宿舍除外）。

11. 公司不提供生活用品、床上用品等，相关费用由个人承担。 12. 对于在异地拓展、开发的经营人员以及异地支援人员，其租房费

用比住宾馆节省较大时，可参照上述标准给予报销租房费用和一般标准的床上用品费用（原则上不超过3个月）。

13. 对所有入住公司宿舍的员工，按其城市登记，分别扣除¥500元、

¥400元、¥300元押金，从员工的第一个月工资当中扣除，待员工正常离职，后勤确认宿舍交接清楚，无损坏及其他损失的，公司退还其押金。

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