中级经济师人力资源管理考试内容

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中级经济师人力资源管理考试内容

中级经济师人力资源管理考试（CIPRM）是通过考核中级经济师从事人力资源管理活动的专业资格考试。参加考试的考生须具备良好的经济学原理和综合知识，并能准确应用这些原理和知识分析、解决复杂的人力资源管理问题。参加此考试的考生都应当具备一定的经济学知识背景，以便更好地利用这些知识来分析、解决人力资源管理问题。

作为中级经济师人力资源管理考试的内容，其主要有： 一、经济与社会科学基础知识。考生需要掌握经济学理论、社会学及经济学所涉及的各类基本概念，以及与经济学、社会学有关的基本统计和研究方法。此外，考生还需要掌握经济学和社会学方面的一般原理，以及人力资源管理学中常见的知识、理论与方法。 二、劳动力市场分析。考生需要熟悉劳动力市场理论，包括劳动力供求曲线及其坡度、劳动力价格曲线及其坡度等，并需要熟悉各种劳动力市场的实际情况，比如劳动力流动性、规模结构及不平衡等。 三、劳动力成本控制理论。考生需要熟悉劳动力成本控制的理论和实践，包括劳动力成本计算方法、企业经济政策中劳动力成本管理的基本原则、政府劳动力成本管制等。

四、人力资源规划理论。考生需要掌握人力资源规划的基本理论，包括用工上缺口分析、人力资源负荷分析、职位分配、职位设置、就业结构与地区差异、职业认同等。

五、薪酬政策管理理论。考生需要熟悉薪酬政策管理理论，包括



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薪酬调整、薪酬结构设计、薪酬补充社会保险、行业薪酬调研、薪酬体系审计等。

六、人力资源管理理论。考生需要掌握人力资源管理理论，包括组织行为、绩效管理、职业发展、组织文化等，并需要了解不同国家的人力资源管理理论、实践和法规。

上述就是中级经济师人力资源管理考试的内容概要，考生们在参加本考试时，就要掌握上述知识点和理论，努力达到考试要求，从而获得中级经济师人力资源管理资格证书。

准备参加中级经济师人力资源管理考试的考生，除上述知识外，要充分利用研究生期间所学知识，如所学专业中的英语、法律、行政学、会计学等等，作为对中级经济师人力资源管理考试的辅助，这样可以最大程度地帮助考生掌握考试知识，提高考试成绩。

此外，准备参加中级经济师人力资源管理考试的考生，在复习备考时，不仅要注意熟悉考试科目的基本理论，还要通过实践性的练习和研究，熟悉各种案例，提高解决人力资源问题的能力，努力在考试中获得佳绩。

综上所述，中级经济师人力资源管理考试是一个重要的专业资格考试，考生们应当熟悉上述知识，正确理解考试科目的基本理论，并通过实践性的练习和研究，提高解决人力资源问题的能力，才能顺利通过考试。

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