法定节假日怎样算实际出勤天数及工资？

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法定节假日如何算实质出勤天数及薪资？



应出勤天数 VS实质出勤天数在算出勤时间时，我们第一要知道，实质出勤天数和应出勤天数有什么差别？



实质出勤天数是指职工在该月实质上班天数，应出勤天数是指职工本月应出勤的天数



那么问题来了，法定节假日算实质出勤吗？说算吧，职工也没上班，怎么能说出勤呢？假如不算，可这个是国家规定的带薪假期，也不可以扣薪资呀，出勤 or 未出勤，仿佛也没有其余选项哇？



按现行劳动法例，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。



年计薪日： 365-104（每周 2 天双休） =261 天 月计薪天数、日薪资、小时薪资的折算方法为： 日薪资：

月薪资收入 ÷月计薪天数小时薪资： 月薪资收入 ÷（月计薪天数 ×8小时） 月计薪天数：

（ 365 天－ 104 天） ÷12月=

21."75 天（不扣除 11 天的法定节假日）有节假日的月份薪资怎么算？ 反算法：

薪资 =月薪 ÷ 21."75x（

21."75-少勤天数）正算法： 薪资 =月薪 ÷

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法定节假日如何算实质出勤天数及薪资？



21."75x 应计薪天数



入辞职状况职工在法定节假日以前入职和节假日以后辞职，应当加法定节假日职工在法定节假日以后入职和以前辞职，就不算法定节假日



告假状况依据



21."75 计薪法：



（以反算为例）职工全勤其计薪天数为



21."75，



21."75 计薪法已经包括国家法定计薪日职工告假



X 天，计薪天数为

21."75-X 依据实质工作日计薪法：



（以 10 月为例）职工全勤， 10 月份实质工作日就是 21 天，应出勤天数为 18 天，10 月



1、"



2、3 为法定带薪，歇息也是带薪的，所以实质计薪天数为 21 天职工请 X 天，其计薪天数为 21-X 天依据正算法，要加上法定节假日



事例故事以 10 月为例，小旧月薪 5000 元，在全勤、少勤、加班三种状况下， HR该如何正确的计算薪资：



状况 1：全勤，无加班、无少勤状况 2：无加班，少勤 1 天状况 3：无少勤，国庆时期加班 1 天我就是小薪的哥哥小旧全勤这个就不说了，全勤，一定是满薪， 5000 元！



无加班，少勤 1 天



依据



21."75 计薪算：



薪资 =5000÷



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法定节假日如何算实质出勤天数及薪资？



21."75 × (



21."75-1)= 4770."11 元



依据实质工作日计薪算：



薪资 =5000÷21×20=



4761."90 元



加班 1 天，无少勤



依据国务院放假规定，国庆节只有前三天是法定假日，后四天是双休日调

休。所以，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应当依据日薪资的 300%支付加班薪资，这笔钱不得以调休来抵销。 10 月 4 日至 7 日，用人单位安排劳动



者加班，能够选择给劳动者安排补休或许依据不低于劳动者自己日薪资的 200% 支付加班薪资。



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