职场中的老实人真的没有出路吗？职场老实人有什么特点？

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职场老实人真的没有出路吗？职

场老实人有什么特点？

在职场中，我们经常会遇到这样一种现象，就是马屁精往往是领导面前的红人，他们得到的升职加薪最快。然而，那些老老实实勤奋工作的人总是错过晋升的机会。很多人感叹自己在职场上未能施展才华，感叹职场真是小人。给别人汇报工作的时候，给别人小鞋的都成了忠诚的员工，但是老老实实工作，为公司着想的都成了。

当然不是！老实人有老实人的优点，只是需要合理利用。很多老实人不懂职场领导的心理，所以不讨好自己。一旦明白，你也可以成为领导身边的红人。 1、不能让领导没面子

老实人不会为自己着想。只要他们努力工作，就能获得晋升机会。不要以为只要是为公司好，领导早晚会明白的。然而，事实并非如此。你对公司好是真的，但也要考虑方式。如果你不讲究方式方法，那么领导会认为你这样做不是为了公司好，也不是为领导考虑，而是故意羞辱领导。比如领导做了一个决策，你可能是这个决策的专家，但是你不能当众指出领导的错误。这样做会让领导为难，你也不能私下去找领导。如果你去找领导，因此，你应该听从领导的指示，然后在执行的过程中通过你自己的策略引导到一个好的方向。魏徵是一个典型的例子。很多次，他直接回李世民，这让李世民尴尬得要死。虽然魏徵这样做是为了好的领导，但他不想要这种场合和方式。李世民在公开场合犯了错误，甚至做了一些奏折，指出李世民的错误行为。所以表面上，李世民尊重他，但李世民真的对他很恼火。他死后，李世民挖开了他所有的坟墓。但是职场中的小


人很清楚这一点，所以总是让领导感到骄傲和舒服，所以小人往往容易赢得领导的好感。 2、体现自己价值

老实人总以为做好一件事就够了。他们用那些方法做什么？其实如果只是做好工作，首先你没有体现出自己的价值。你只是把工资拿对了，大家都能做你的工作，所以领导不会给你升职加薪，因为即使你升职加薪，也不会产生多大的价值。反派不一样。小人不仅完成基础工作，还想着打个小报告，给领导说点消息。领导不可能一直和员工在一起。况且人多，他也看不出谁忠谁奸，反派就派上了用场。他可以帮领导监督员工，所以领导也需要一个小人。 3、小人更愿意服从

就是因为老实人觉得我只要把工作做好就行了，不会巴结你，也不会贿赂你。我要对得起自己的良心，我是对的，也是清楚的。这种行为，作为领导是很难受的。你不巴结领导，领导怎么会觉得你不听他的话，很傲慢？也许有一天你会和他拍桌子摔板凳。不过小人送礼，奉承领导，很有用。领导看到小人服从领导的指示，就会认为这样的员工是听话的、忠诚的员工。所以老实人在这里受苦。

不是说老实人在职场没有出路，而是需要好好想想。不要让领导丢脸，不要和领导对抗。如果你还坚持己见，你将来会陷入痛苦之中！

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