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教职工福利费管理和使用办法
教职工福利费管理和使用办法
第一章 总则
第一条 为了规范管理和合理使用教职工福利费，解决教职工生活上的实际困难，调动教职工工作积极性，根据《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发［2014］23号）及河南省有关文件规定,结合我院实际,制定本暂行规定。
第二章 福利费的管理
第二条 福利费专款专用，由工会统一管理.
第三条 工会财务每年年初拟定全院年度福利费使用计划，报医院党委批准后按计划开支，年终和财务科核对开支情况。
第四条 福利费年终如有节余，转入下年度继续使用。
第五条 福利费管理和使用情况每年向职代会进行报告，接受职工监督.
第三章 享受职工福利费的对象和列支范围
第六条 享受福利费的对象为：全院在职教职工（已成为工会会员，试用期满）和离退休职工,在职教职工包括有编制、人事代理、合同制职工。
第七条 福利费主要用于我院有关福利方面的开支，其开支项目包括职工生活福利相关的项目,如困难职工帮扶费用、教职工节假日慰问费用、教职工及直系亲属丧事慰问金、困难职工子女助学补助、举办福利性事业等费用。
第四章 福利费的使用
第八条 困难职工帮扶费
根据我院《困难职工帮扶实施办法（暂行）》要求，教职工生活确有困难,由本人提出书面申请，填写《困难职工帮扶申请表》,由基层工会小组签署意见后报院工会，经困难职工帮扶领导小组审批同意后给予帮扶。
第九条 慰问教职工费用 1、探望住院教职工慰问金
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教职工因伤或因病（大病重病）住院,工会代表医院购买慰问品探望病人。慰问品标准为每人200元以内.
2、教职工法定节假日慰问费
在医院统一安排下，在法定节假日(元旦、春节、元宵、五一、端午、中秋、十一等）慰问在职教职工、离退休教职工、困难职工等，慰问费由当年医院研究决定。
工作满三个月以上者可享受上述节日慰问，但工作满三个月、满半年、满一年的教职工慰问金额视具体情况有所不同.
3、女职工生育慰问费
女职工（不含男职工配偶）生育时进行慰问,50元/人，以鸡蛋票为主要形式.（自2014年12月1日起执行）
第十条 职工本人及直系亲属丧事慰问费
职工本人及直系亲属去世，由所在部门申请，报工会审批，可给予丧事慰问费，标准为职工本人1000元/人，职工直系亲属500元/人。职工直系亲属包括职工本人的父母、配偶和子女。
第十一条 困难职工子女助学补助
按照《困难职工帮扶实施办法（暂行)》执行。 第十二条 其他费用 1、教职工生日慰问
教职工生日时给予生日慰问费用100元/人标准执行.
每年7月1日（不含7月1日）前入职的教职工，从工作第二年1月份开始享有生日慰问,7月1日（含7月1日)以后入职的教职工第二年无生日慰问。
2、教职工互助保障费用
参加中国职工保险互助会，为职工办理互助保障计划，如《在职女职工特殊疾病互助保障计划》、《在职职工重大疾病互助保障计划》等项目。
3、先进教职工休养费
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教职工福利费管理和使用办法
获得市级以上劳动模范、五一劳动奖章、优秀教师、师德标兵、医德标兵等荣誉称号,教学技能竞赛获奖者等优秀职工，每年可享受一次休养，休养费由工会当年决定。
4、举办福利性事业支出
如残疾人福利事业、举办各类健身活动、健身协会等费用支出。 5、以上支出项目以外的必要开支
第五章 附 则
第十三条 本办法自下发之日起执行，由工会委员会负责解释。
第十四条 文件中所列如涉及国家和上级主管部门有新规定出台的，按新规定执行。
学院工会委员会 医院工会委员会
2015年月日
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2022-05-15
