员工上班规章制度

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员工上班规章制度

员工上班规章制度

一、工作时间

1. 员工上班时间为每周一至周五，上午9点至下午6点。午餐时间为中午12点至下午1点。

2. 在特殊情况下，员工可提早或延迟至最多30分钟的上班时间。需提早向上级主管请假，并得到批准。

3. 员工应按时上班，并且按照工作安排完成工作。在不可抗力的情况下无法按时上班的，需提早联络上级主管请假，并提供合理的解释。

二、加班和调休

1. 假如工作需要，员工可能需要加班，但加班需提早向上级主管请示并得到批准。 2. 加班需记录工作时间和详细事由，并准时下班后上交给人事部门备查。

3. 为补偿员工加班所消耗的时间和精力，公司会按照法定规定提供相应的调休，详细安排由部门主管和人事部门协商确定。

三、迟到和早退

1. 严禁迟到。员工假设因特殊原因无法按时到达，需提早联络上级主管请假，并得到批准。

2. 迟到超过30分钟或早退超过30分钟的，将视为旷工半天。连续3次旷工半天或以上的，将视为旷工一天。

3. 假设有迟到或早退的情况，必须填写《迟到早退登记表》，并由直接主管签字确认。




四、请假制度

1. 员工有事假、病假、婚假、产假等需请假的情况时，需要提早至少一天向上级主管请假，并填写《请假申请表》。

2. 请假时间一天以内的，直接向直接主管请假，并填写《请假申请表》。

3. 请假时间超过一天的，除了需要向直接主管请假外，还需要提早在员工内部系统上填写《请假申请表》。

4. 请假时间超过3天的，需提供医院的病____明或其他证明。

五、请假审核

1. 请假申请需由直接主管审核，并将审核结果及时告知申请人。

2. 假如请假申请未按照规定提早提出或未得到直接主管的批准，将视为无效请假。无效请假将扣除相应薪酬。

六、纪律和行为标准

1. 员工在上班时间内需专心工作，不得做与工作无关的事情，如上网、看电视、打游戏等。

2. 员工应遵守公司纪律，不得有违法、违规或违背道德标准的行为。

3. 员工应保护公司的财产和机密信息，不得泄露公司机密信息，不得私自转移、丧失、损坏公司财物。

4. 员工应保持良好的工作环境和团队合作精神，如有与同事发生矛盾或纠纷，应及时向上级报告，并通过协商解决。

七、奖惩措施

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